房地产市场提供了介于股权和债券之间的收益及波动性。
大卫·史文森名人名言哲理格言警句语录 大卫·史文森
The task of the writer is to make the familiar strange and the strange familiar.
作家的任务是使熟悉的事物变得陌生，使陌生的事物变得熟悉。
汤姆·麦卡锡
人的生命的质量并不能用寿命来衡量。他的生命短暂得像流星，但是就在它存在的那一瞬间，发出了耀眼的光辉，在茫茫夜空划出一道美丽的曲线。
王小波
当别人都不相信你时，你必须相信自己。
"You have to believe in yourself when no one else does."
诺瓦克·德约科维奇
官僚体制发明了一群小人国里的人……他们象香菌寄生在梨树上一样，依附于公众事务，而又对公众事务全然漠不关心。
巴尔扎克
In truth, the foundation of education in general is the education of the poor.
实际上，教育是社会中所有人的最基本权利。
詹姆斯·穆勒
时间是最好的作者：它总能找到一个完美的结局。
El tiempo es el mejor autor: siempre encuentra un final perfecto.
何塞·埃米利奥·帕切科
The Langlands program is a reflection of the interconnectedness of all mathematical disciplines.
朗兰兹纲领是所有数学学科相互关联性的反映。
罗伯特·朗兰兹
We are not separate observers of the universe, but active participants in its unfolding.
我们不是宇宙的独立观察者，而是其展开过程中的积极参与者。
安东·蔡林格
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
"The future is always beginning now."
未来总是从现在开始。
阿里·史密斯
创新不是目的，解决问题才是目的。
李想
The future belongs to those who can balance profitability with purpose.
未来属于那些能够平衡利润与目标的人。
迈克·沃斯
奥吉改变不了他的容貌，但我们能改变我们看他的眼光。
斯蒂芬·卓博斯基
爱欲的回报并不来自被爱者，而来自爱者自身灵魂的美的攀升。
西蒙娜·薇依
雨下给富人，也下给穷人；下给义人，也下给不义的人。其实雨并不公道，因为落在一个没有公道的世界上。
老舍
人是最重要的资产，好的团队才能有正确的战略与执行力。
王兴
多学一种语言，不仅是多打开一扇窗子，多一种获取知识的桥梁，而且是多一个世界，多一个头脑，多一个生命。
王蒙
如果我们能发展意志力，我们就会发现我们不再需要武装力量了。
甘地
机会永远都在，只是在机会降临的时候，你是否准备好了，又是否能够一直坚持。比如练长跑，比如学英语。
刘涛