对真理的追求要比对真理的占有更可贵。 - 每日文摘

我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。

黄仁勋

读一切好的书，就是和许多高尚的人说话。

歌德

千金难买心，万金不卖道。

谚语

蝙拂帘旌终展转，鼠翻窗网小惊猜。

李商隐

王学：心即理；知行合一；致良知。

王阳明

In a rapidly changing market, the only constant is customer needs.

在快速变化的市场中，唯一不变的就是客户的需求。

大前研一

让创意择优发挥作用，需要人们做三件事：（1）坦陈自己最诚实的想法，让大家公开讨论；（2）理性地表达分歧，以便大家进行高质量的辩论，拓展思路，尽量形成最优的集体决策；（3）用创意择优来处理所有不同意见（例如可信度加权决策）。

瑞·达利欧

You don't have to be great to start, but you have to start to be great.

你不需要很厉害才能开始，但你必须开始才能变得厉害。

杰夫·布里吉斯

我只是个四岁的孩子，每天都在成长一些。

I'm just a kid who's four, each day I grow some more.

魔力红

"The past is a puzzle, and every piece matters."

过去是一个谜题，每一块都很重要。

伊恩·兰金

诗歌是时代的号角，是人民的心声。

任钧

我们所有人对自由怯懦的爱，是无可辩驳的证据，证明我们的努力生活是如何与我们般配—因为一旦自由降临我们，我们全会将其当做一件太新鲜，太奇怪的东西避之不及。

费尔南多·佩索阿

Genius is one per cent inspiration, ninety-nine per cent perspiration.

天才等于百分之一的灵感，加百分之九十九的汗水。

爱迪生

谈论高光时刻，不是心灵鸡汤和成功学，是让一个人相信自己，是有能力做成事，掌控自己人生的。你的高光时刻不是一次意外的幸运，那是你的优势在召唤你。

崔璀

在评估整个生命以及一些有趣的事时，高潮与结尾很重要，过程通常会被忽略。

丹尼尔·卡尼曼

爱是无法隐藏的火焰。

奥维德

信任是任何成功组织的基础，必须每天努力赢得。

"Trust is the foundation of any successful organization, and it must be earned every day."

奥拉夫·舒尔茨

纵使被说坏话、被讨厌，也没什么好在意的，因为“对方如何看待你”，那是对方的课题。

阿德勒

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