人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

优秀的创业者不会在创始人和用户之间安插任何人。这些公司的创始人通常亲自做销售和客户支持的工作。

萨姆·奥尔特曼

想骂我的人多着呢。要骂请排队，轮到不轮到还难说呢！

李敖

抵达玛格丽特小镇的唯一办法就是尽力让自己迷路。

加布瑞埃拉·泽文

Form follows force, not just form follows function.

形式追随力，而不仅仅是形式追随功能。

弗雷·奥托

从来没有试过这么清新脱俗的感觉，牛肉的鲜，撒尿虾的甜，混在一起的味道，竟然比“老鼠斑”有过之而不及，正如比我的初恋更加诗情画意，所谓举头望明月，低头思故乡，好诗！好诗啊！

周星驰

当爱情来临，当然也是快乐的。但是，这种快乐是要付出的，也要学习去接受失望、伤痛和离别。从此，人生不再纯粹。

张爱玲

把午餐肉一罐从十五提到二十五，比蜜瓜一片从十五卖到一百五，还更难。

创业者

一个人衷心赞美别人、欣赏别人，幸福最多———他是在调整自己，发现自己。

木心

The greatest thing you'll ever learn is just to love and be loved in return.

你将学到的最伟大的事情就是去爱，并被爱回报。

安妮·蓝妮克丝

The energy transition is not a sprint; it's a marathon that requires patience and persistence.

能源转型不是短跑；这是一场需要耐心和坚持的马拉松。

大卫·劳勒

阅读是不动身的旅行；写作是不旅行的移动。

"To read is to travel without moving; to write is to move without traveling."

布里吉特·克罗瑙尔

恶魔往往用神圣的外表，引诱世人干最恶的罪行。

When devils will the blackest sins put on, They do suggest at first with heavenly shows.

莎士比亚

没有性格的播种，我们怎能期待思想的收获？

梭罗

人类最古老而强烈的情感便是恐惧，而最古老最强烈的恐惧，便是对未知的恐惧。

霍华德·菲利普·洛夫克拉夫特

志，气之帅也。

孟子

头上催诗，枕边滴梦，谩惜瑶卮落。

徐灿

音乐是灵魂的语言。

Music is the language of the spirit.

克里斯·马汀

在夜色里疾驰的火车中，我感到内心有某种东西正在豁然明朗，我如今毋庸怀疑，虽然表面是忧愁，这东西实际上应称为幸福。

加缪