欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。
李白名人名言哲理格言警句语录 李白
别管别人怎么说你的想法很疯狂……前进，不要停下来。不要停下来，甚至在你达到目标前都不要想是不是要停下来，不要过多地关注“目标”到底在哪里。不论面临什么，都不要停下。
菲尔·奈特
The structure of DNA was not just a discovery; it was a revolution in biology.
DNA的结构不仅仅是一个发现；它是生物学上的一场革命。
詹姆斯·沃森
不要害怕在职业生涯中冒险。
Don't be afraid to take risks in your career.
恩里克·伊格莱西亚斯
昨夜寒蛩不住鸣。惊回千里梦，已三更。起来单独绕阶行。人静静，帘外月胧明。
岳飞
成为卓越的代名词并不是因为他有多么聪明，而在于他有多么勤劳。
史蒂夫·乔布斯
学者须先立志。今日所以悠悠者，只是把学问不曾做一件事看，遇事则且胡乱恁地打过了，此只是志不立。
朱熹
人生不过三万多天，健康快乐最值钱。
刘震云
There is only one thing worse than injustice, and that is justice without her sword in her hand. When right is not might it is evil.
比不正义更糟糕的只有一件事，那就是正义女神的手上没有持剑。当权力少了力量，那就是罪恶。
奥斯卡·王尔德
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
罪恶就像影子，你永远无法摆脱它，除非你站在阳光下。
蜘蛛
真正的高贵应该是优于过去的自己。
海明威
如果现在的状态不好，那么未来的状态也不会好。现在的所有东西就像种子一样，是一种灰色的、郁闷的状态，是一种逼迫的、有压力驱动下很不情愿的状态，这样就不可能会有丰厚的收获。没一科都不及格，加起来总成绩不可能及格。
吴伯凡
一个人的罪恶感，就像他的影子一样，总是伴随着他。
纳撒尼尔·霍桑
用了两个礼拜的体验：iPhone13 pro Max续航确实比12 pro Max强了不少，现在经常晚上没充电第二天还能抗一天。
段永平
唯一能替代一件艺术品的，是另一件艺术品。
The only thing that can replace a work of art is another work of art.
苏珊·桑塔格
每个孩子都在某种程度上是个天才，每个天才都在某种程度上是个孩子。
弗洛伊德
用望远镜看创新，用显微镜看品质
雷军
爱的反义词是恐惧，不是恨。
小野洋子
飞翔的远离现实，将不是一种福；沉溺的迷醉于现实，也同样不是一种福，有福的人生只要足踏实地，安稳向前。
钱穆