我认为有一个反馈循环非常重要,你要不断思考自己做了什么以及如何做得更好。
一个公司的文化是由它所能容忍的最糟糕的行为来定义的。
一个好的程序员是在穿过单行道之前总是两边都看的人。
我不是在试图变得酷,我只是在做我自己。
The function of leadership is to produce more leaders, not more followers.