道德普遍地被认为是人类的最高目的，因此也是教育的最高目的。

您要真是一仙女我也接不住，没期待您长得跟画报封面一样看一眼就魂飞魄散。外表时尚，内心保守，身心都健康的一般人就行。要是多少还有点婉约那就更靠谱了。

葛优

人生是一场催人泪下的闹剧。

山本耀司

生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

王符

我喜欢将故事在银幕上呈现出来的过程。

I love the process of bringing a story to life on screen.

彼得·杰克逊

从某种意义上说，一个人心中有什么，他看到的就是什么。

于丹

在数学中，提出问题的艺术必须比解决问题更有价值。

In mathematics, the art of proposing a question must be held of higher value than solving it.

吴宝珠

想到的人都不称心，没想到的就在眼前。

刘震云

认为如果你要想有真正的朋友，必须不要被别人左右。

马云

人生总有高有低，读过书和没读书的人，人生的维度是不一样的，度过高峰期、熬过低谷期的方式都不一样。

大米

没有祈祷的基督徒，就像没有呼吸的生命一样不可能。

To be a Christian without prayer is no more possible than to be alive without breathing.

马丁·路德

际关系的烦恼皆源于对他人课题的妄加干涉或自己的课题被他人侵犯。

岸见一郎

创新是全方位的创新，我们的创新走过3个阶段:第一个是跟进创新；第二个是引进创新；第三个是自主创新。我们在管理上、营销上都在不断地创新。我们也一直在保证现金流比较好，没有跟银行借一分钱。

宗庆后

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

前提是这样的公司能够东山再起，要是一蹶不振了呢？从历史来看，许多陷入困境的公司都走出来了，其中大部分都好转了，不能因为一时的衰退就说一切都完了。

沃尔特·施洛斯

骐骥盛壮之时，一日而驰千里；至其衰也，驽马先之。

刘向

不要笑，不要哭，不要恨，要理解。

斯宾诺莎

年轻多么好，因为一切都可以发生，一切都可以消弭，因为可以行可以止可以歌可以哭。

张晓风

青春气贯长虹，勇锐盖过怯弱。进取压倒苟安，奋斗两个字，写在每一代中国青年的基因里。

人民日报金句

在信息不对称的世界中，确保透明度和公平性的机制设计至关重要。

In a world of asymmetric information, the design of mechanisms to ensure transparency and fairness is crucial.

迈克尔·斯宾塞