在一个充满悲惨和痛苦的世界里，我们能要求什么？最后，每个人除了自己什么都没有！。
叔本华名人名言哲理格言警句语录 叔本华
在思考一次战役时，我在内心与自己辩论，力求驳倒自己;在制订战役方案时，我是最谨小慎微的人。我总是扩大危险和意外，即使我看来高兴，其实我始终极度紧张和激动。
拿破仑
有意十分开晓露，无情一饷敛斜阳。
范成大
我觉得做任何一件事都要有情怀，所以我觉得情怀和商业是不矛盾的，只是在评估项目的时候，我们一定要对市场，对产品做理性的分析和判断。
熊晓鸽
没有可持续性的效率只是伪装成进步的短期利润。
Efficiency without sustainability is just short-term profit disguised as progress.
布雷特·斯图尔特
他对死亡感到唯一的痛苦，是没能为爱而死。
加西亚·马尔克斯
生命中真正重要的不是你遭遇了什么，而是你记住了哪些事，以及如何铭记的。
加西亚·马尔克斯
俏皮话就像练剑用的钝刀头子，怎样使也伤不了人。
莎士比亚
Confidence is the sexiest thing a woman can have.
自信是女人最性感的东西。
蕾哈娜
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
只有法治才能让我们这个民族走向真正的复兴。
罗翔
领导比管理更重要。
曾仕强
生命是什么呢，生命是时时刻刻不知如何是好。
木心
或性顺媚，一味阿谀，是名善柔，养我痈疽。
周秉清
课堂的教学反思，应从以下5个反思的视角出发：思所得，获取经验；思所失，汲取经验；思所疑，驱动研究；思所难，寻求突破；思所创，促进提升。
朱雪梅
做出伟大工作的唯一方法是热爱你所做的事情。
"The only way to do great work is to love what you do."
埃尔克·埃尔布
是故胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。
孙子
死者不会停留在他们被埋葬的地方。
The dead don’t stay where they are buried.
希拉里·曼特尔
决断力是创业者的一种核心竞争力。
徐小平
外物之味，久则可厌；读书之味，愈久愈深。
二程