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头等人,有本事没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。
杜月笙
哲学的开端不是上帝,不是绝对,不是作为绝对或理念的宾词的存在,而是有限的东西、确定的东西和实际的东西。
费尔巴哈
很难判断一个干净、诚实和正当的行动是出于正直还是出于精明。
拉罗什富科
人生从来没有蓝图,度过了一生,才完成了一生。
霍达
成年人要克制自己的反驳欲,用最温和的方式抵挡一切,用最宽阔的胸怀容纳一切。
富书
幸福不在于拥有什么,而在于享受什么。
Happiness lies not in what we have, but in what we enjoy.
德尼·狄德罗
每座建筑都必须讲述一个故事,关于居住在其中的人们的故事。
Every building must tell a story, the story of the people who inhabit it.
巴克里希纳·多西
Jobs replied that this was indeed his goal, as soon as the technology was ready.
沃尔特·艾萨克森
这个世界不缺完美的人,这个世界所缺的是从你内心深处发生的真心、正直、勇气和良善。
罗翔
获得前程是由于自己的勇往直前,仅仅由于自己的勇往直前。
大仲马
Adult happiness is closely related to the kind of life he spent in childhood.
成人的幸福与否是与他在儿童时期所过的那种生活紧密相连。
蒙台梭利
在这里,与各位再共同勉励一次,我们要做聪明的人,做有智慧的人有慈爱又肯诚实对人对己的勇者。就算天大的事情来了,也不逃避它,心平气和地为自己争取最合理的解决之道,不可以做一个弱者,凡是不顺心便跌倒的人是要被社会淘汰的,做一个有弹性的人,当是我们一生追求的目标。
三毛
一个想要成功的人是应该一直往前看的,但是我却是一个不停回头望的人,我总以为在最初的地方,有一个最原来的我在那里。
张爱玲
决定人价值的不是从事什么样的工作,而是以什么样的态度来面对工作。
岸见一郎
最有利可图的投资途径是通过指数基金。
吉姆·罗杰斯
战略有很多意义,小公司的战略简单一点,就是活着,活着最重要。
马云
赢得合作的四个步骤:(1)表达出对孩子感受的理解。一定要向孩子解释你的理解是对的。(2)表达出对孩子的同情,而不是宽恕。同情并不表示你认同或者宽恕孩子的行为,而只是意味着你理解孩子的感受。这时,你如果告诉孩子,你也曾有过类似的感受或行为,效果会更好。(3)告诉孩子你的感受。如果你真诚而友善地进行了前面两个步骤,孩子此时就会愿意听你说了。(4)让孩子关注与解决问题。问孩子对于避免将来再出现这类问题有什么想法。如果孩子没有想法,你可以提出一些建议,直到你们达成共识。友善、关心和尊重是上述四个步骤的根本。
简·尼尔森
到了咱们这个年龄,大一岁小一岁,已经上升到了原则性的问题。
简川訸
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
幸运的时机好比市场上的交易,只要你稍有延误,它就将掉价了。
培根
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