未来不是固定的，它是由我们的选择塑造的。

动物认为它的全部事情就是生存，而人只有在得到工作的机会时，他才认为生活是有意义的。

赫尔岑

梦想家只能在月光下找到前进的方向，他为此遭受的惩罚是比所有人提前看到曙光。

王尔德

人的自然自由，就是不受人间任何上级权力的约束，不处在人们的意志或立法权之下，只以自然法作为他的准绳。

约翰·洛克

人类存在的唯一目的，是在纯粹的自在的黑暗中点亮一盏灯。

荣格

A good director is like a good conductor; you have to know when to lead and when to let go.

一个好的导演就像一个好的指挥家；你必须知道什么时候该领导，什么时候该放手。

西德尼·波拉克

当全世界抛弃你或者你抛弃全世界时，唯一能够与你不离不弃的，就是你手头的那些书籍。

俞敏洪

清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。

李小龙

中小学生应该怎么安排自己的生活？在我看来，第一，每天保证一个小时的锻炼，第二，平均一天八个小时的睡眠，这是两个最基本的要求。

王金战

我绝对相信，世界上没有任何财富能够帮助人类向前发展，即使是在最忠诚的劳动者的手中。

爱因斯坦

I cannot and will not cut my conscience to fit this year's fashions.

我不能也不会为了迎合今年的时尚而割舍我的良心。

丽莲·海尔曼

实验室里的秒表，丈量着人类灵魂的振动频率。

The stopwatch in the laboratory measures the vibration frequency of the human soul.

威廉·冯特

合作共赢才是长久之道，单打独斗的时代已经过去。

丁焰章

The human being does not dislike work. Depending upon controllable conditions, work may be a source of satisfaction or a source of punishment.

人类并非厌恶工作。根据可控条件，工作可能成为满足感的源泉，也可能成为惩罚的来源。

道格拉斯·麦格雷戈

可能因为我吃的是中国食物吧！

李娜

永远不要低估强大公司文化的力量。

Never underestimate the power of a strong company culture.

阿曼达·布兰克

为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。

黄仁勋

未经反思自省的人生没有意义。

The unexamined life is not worth living.

苏格拉底

当你觉得整个世界都在与你为敌的时候，或许只是你站错了位置。

愤怒的香蕉

我不是说唱歌手，我是一个活着的传奇。

I'm not a rapper, I'm a living legend.

艾米纳姆