The most dangerous poison is the feeling of achievement. The antidote is to think every morning, 'What can be done better?'

最危险的毒药是成就感。解药就是每天早上思考"怎样才能做得更好？"

约翰·达菲

愿意化繁为简的人很少，大家往往觉得那样显得没水平，就像买茅台一样，没啥意思。学会简单其实就不简单。我懂的生意非常少，和很多人的差别在于我承认我懂的少，所以就变简单了。

段永平

若己为君子，而使人为小人，亦非仁人忠恕恻怛之心。

王阳明

我唯一的缺点就是没有缺点。

奥斯卡·王尔德

乞丐们，应被完全清除！确实，给乞丐施舍会使人生气，不给他们施舍，也同样使人生气。

尼采

一份高尚的工作不可避免地薪水会比现在低。

米歇尔·奥巴马

人生无需后悔，逝去的事就像一阵风；人生不需要遗憾，该来的终究还是要来；人生不需要懊恼，愁白的头发难以再黑；人生不需要哀叹，丧失自信就将失去一切！

唐嫣

The best way to predict the future is to invent it.

预测未来的最好方法就是创造未来。

杰克·唐加拉

The problem, as I see it, is that you’ve been told to believe that what you do is of the utmost importance. But that’s all nonsense.

在我看来，问题在于你被灌输了这样的信念：你所做的事情至关重要。但这全是无稽之谈。

石黑一雄

一言既出，驷马难追。

吴承恩

My greatest happiness is being able to move people with my singing.

我最大的幸福就是能够用歌声感动别人。

张学友

定位对快消品尤其有效，这类商品往往缺乏产品壁垒，需要定位来区分。而且由于消费频次高，受众广，也更适合做广告。

小马宋

Women are never disarmed by compliments. Men always are. That is the difference between the sexes.

恭维话从来没有让女人缴械，但可以让男人缴械。这就是性别差异。

奥斯卡·王尔德

不管是怎么糟糕的民主，总比不民主好。

李敖

我不喜欢渺小，我喜欢强大。

I don’t like to be small. I like to be big.

碧昂丝

无不让也，不可，说在殆。

墨子

我承担的每一个角色都是一个新挑战和一个学习的新机会。

Every role I take on is a new challenge and a new opportunity to learn.

阿德里安·布劳迪

每当我不高兴的时候，我一定会躲进花丛，把哭泣的脸藏进那些湿润柔嫩的树叶之中，他们的清香能安慰我，一会儿，我的坏情绪就不见了。

海伦·凯勒

成全是了不起的美德。

曾仕强

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

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