In business, you don't get what you deserve, you get what you negotiate.

我喜欢资本家的独立。我素来有一种赌博倾向。我喜欢构思计划然后下赌注，所以无论发生什么事我都能泰然处之。

"In the realm of quantum physics, the observer is not just a passive viewer but an active participant in the unfolding of reality."

马修·费舍尔

Collaboration across industries is key to solving the complex challenges of marine conservation.

跨行业合作是解决海洋保护复杂挑战的关键。

约翰·萨顿

绘画不是模仿自然，自然是模仿绘画的…无论哪一种艺术，都是借一种物质而表现，而诉于我们的感觉的。

丰子恺

从第一笔交易开始，利弗莫尔就密切留意成交量的变化。如果成交量的急剧变化，那么利弗莫尔会很清楚地认识到行情出现了异常或者是反常情况，也就是说，跟正常情况完全不一样。其中的奥妙在于，投机者到底是在吸筹还是出货——成交量放大但是价格没有明显改变。利弗莫尔非常善于发现出货的蛛丝马迹。在这方面有一整套自己的看法，因为他知道那个时代的大作手是怎么操作的。

杰西·利弗莫尔

A building must be able to speak for itself.

建筑必须能够为自己说话。

戈特弗里德·玻姆

我们不仅要确保每个人同工同酬，还要确保他们有机会做同工。

萨蒂亚·纳德拉

强大的品牌建立在信任和一致性的基础上。

A strong brand is built on trust and consistency.

阿曼达·布兰克

大人物的意思，难道还要明说？暗示一下，你自己领会！

莫言

科学的真理把我诱惑得太苦了。我把如锦的年华都投入到无底的深渊，痴心的求知使我与人群隔绝，使我成为孤独者。生命的意义全寄托在没有生命的分子、原子上了。

陈俊武

我们中国人对于不是自己的东西，或者将不为自己所有的东西，总要破坏了才快活的。

鲁迅

别说别人可怜，自己更可怜，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？

村上春树

什么样的哲学一个人选择，取决于他是什么类型的人；因为一个哲学体系不是一个我们可以随意接受或拒绝的死物；它更是由持有者的灵魂所激发的东西。

费希特

感受并接纳你的情绪，它们是你吸引力的指南。

迈克尔·劳塞尔

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

80% of life's most defining moments take place by age 35.

人生中80%最重要的时刻发生在35岁之前。

梅格·杰伊

中东不仅仅是一个冲突之地；它是一个充满深厚人性和未被讲述故事的地方。

"The Middle East is not just a place of conflict; it's a place of deep humanity and untold stories."

拉比·贾比尔

To write is to explore the unknown territories of the mind.

写作是探索心灵的未知领域。

埃尔韦·勒泰利耶

善良本身没有错，错在没有分清对象就一味要求自己善良。

理微尘