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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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Customer loyalty is earned, never given.
客户的忠诚是赢得的,而不是给予的。
马克·罗林斯
"A story is a way to say something that can't be said any other way."
故事是一种表达无法用其他方式表达的东西的方式。
苏珊·帕特隆
三十五岁是一个非常有吸引力的年龄;伦敦社交圈内满是这样好多年一直保持三十五岁的女人,她们可以自由地挑来选去。
王尔德
The best executives are made, not born. They never stop learning. Study the people and organizations in your life that have had enormous success. They offer a free course from the real world to help you improve.
最优秀的高管不是天生的,而是后天磨砺的结果。他们好学不倦,永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织,他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程,可以帮助你进行自我提升。
苏世民
你要像一棵桷树,大风将树吹折,然而巨大的树干却永远挺直。
裴多菲
成事莫说,覆水难收。
周希陶
世上充满了有趣的事情可做,在这令人兴奋的世界中,不要过着乏味的生活。
卡耐基
最初的智人除了他们的残骸和那些粗糙的石器外,没有给我们留下艺术品、骨器或其他任何东西。澳大利亚仍然没有人类,这原因显而易见:从东南亚到达那里必须乘船。在美洲也没有人类,因为可能要等到占据欧亚大陆最靠近美洲的地方(西伯利亚)先有人烟,可能还需要造船技术。(现在分隔西伯利亚和阿拉斯加的白令海峡,随着冰期海平面的不断升降,有时是一片海峡,有时是一座洲际陆桥。)然而,无论是造船或是在寒冷的西伯利亚生存,对最初的智人来说仍然是力所不及的。
贾雷德·戴蒙德
富其家者资之国,富其国者资之天下,欲富天下,则资之天地。
王安石
一个演员,不管你经历了多少,你一定要让自己内心是幸福的,憧憬着美好的生活。
刘涛
It doesn’t matter how far you might rise. At some point you are bound to stumble because if you’re constantly doing what we do, raising the bar.
无论你已经达到怎样的成就,在某个节点,你发现自己会跌倒,因为如果你一直不断的在做我们每个人都做的事:不断设定更高的目标。
奥普拉·温弗瑞
联合重组不是简单组合,而是一种化合反应。正确的思想理念,是联合重组成功的前提;共同的战略愿景,是联合重组成功的动力;恰当的操作方式,是联合重组成功的保证。
宋志平
我想你要是在为心爱的女人购买珠宝,你可能就不会计较花了多少钱。
查理·芒格
对于世界而言,你是一个人;但是对于某个人,你是他的整个世界。
狄更斯
艺术不是关于再现;而是关于在场。
Art is not about representation; it's about presence.
弗朗茨·艾哈德·瓦尔特
对于一个大公司而言,没有一支强有力的服务队伍,给用户提供全面、周到的服务,那简直是难以想象的。
比尔·盖茨
任何思想都是有限的,既是对着有限的事物而言,又是在有限的范围中有效。灵魂则指向无限的存在,既是无限的追寻,又终归于无限的神秘,还有无限的相互干涉以及无限构成的可能。思想可以依赖理性;灵魂要超越理性,而至感悟、祈祷和信心。思想说到底只是工具,它使我们“知”和“知不知”。灵魂则是归宿,它要求着爱和信任爱。思想与灵魂有其相似之处,比如无形的干涉。
史铁生
把我野鹅般的油黑头颅变成银白吧,让我每次对镜,都能生出“夜雪归来”的想象。再赐几条皱纹装饰颜面,假装我是一个多么有修养的人,竟放任蜘蛛在脸上结网。
简媜
世界间还有什么比这更美妙的呢?在阳光普照的春晨,世上有多少人能这样宁静,会心地欣赏天地间的美景呢?每五万人中能否有一人如此呢?
乔治·吉辛
When checking references for a job applicant, employers may be reluctant or prohibited from saying anything negative, so leave or send a message that says, “Get back to me if you highly recommend this applicant as super great.” If they don’t reply take that as a negative.
做求职者的背景调查时,原雇主可能不愿意或被禁止说任何负面的东西,所以,应发送这样的调查信息:"如果您强烈认为这位求职者极其出色,请给我回邮件。" 如果他们不回复,就当作是对候选人的否定。
凯文·凯利
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