Challenges are opportunities in disguise; embrace them with courage and creativity.
挑战是伪装的机会，用勇气和创造力去迎接它们。
托马斯·怀特名人名言哲理格言警句语录 托马斯·怀特
Sustainability is not just a buzzword; it's the foundation of our future in the ocean.
可持续性不仅仅是一个流行词；它是我们海洋未来的基础。
托尔斯坦·西于尔兹松
动手的人和袖手旁观的人比较，袖手旁观的人更坏些。因为他是懦夫
雨果
大部分情况下，灾祸只能让一个人的心胸变得狭隘，具有更强的报复心。 
毛姆
我从不回头看。我期待下一个挑战。
I never look back. I look forward to the next challenge.
罗杰·费德勒
这些门店就像世俗的小教堂，墙上没有标语说你必须保持安静、礼貌或沉思，但是人们却自觉地这样做了。
霍华德·舒尔茨
一个人让人家看不顺眼，自己有相当的责任；一个人引起人家的嫉妒，自己也有相当的责任。
曾仕强
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
我觉得我们年轻人都是偷饮了春醪，所以醉中做出许多好梦，但是正当我们梦得有趣的时候，命运之神同刺史的部下一样匆匆地把我们带上衰老同坟墓之途。这的确是很可惋惜的一件事情。但是我又想世界既然是如是安排好了，我们还是陶醉在人生里，幻出写红霞般的好梦罢，何苦睁着眼睛，垂头丧气地过日子呢？所以在这急景流年的人生里，我愿意高举盛到杯缘的春醪春醪畅饮。
梁遇春
奋斗之心人皆有之。
弘一法师
少年时我们追求激情，成熟后却迷恋平庸，在我们寻找，伤害，背离之后，还能一如既往的相信爱情，这是一种勇气。每个人都有属于自己的一片森林，迷失的人迷失了，相逢的人会再相逢。
村上春树
学道之人，道念重一分，则凡情轻一分，此必然之势也。然未断惑之人，常须努力。若一放纵，旧病定至复发。
印光法师
Innovation is not about saying yes to everything. It's about saying no to all but the most crucial features.
创新不是对每件事都说“是”，而是对除最关键功能外的一切说“不”。
蒂姆·库克
道德是一种获得——如同音乐，如同外国语，如同虔诚扑克和瘫痪——没有人生来就拥有道德。
马克吐温
之所以能取得一些成绩，是因为有幸和世界上众多能干又热心的化学家合作。
杰克·伍德沃德
但觉夜深花有露，不知人静月当楼，何郎烛暗谁能咏，韩寿香薰亦任偷。
陈继儒
爱斯特拉冈：瞧这个。(他拎着叶子根部把吃剩的胡萝卜举起，在眼前旋转)奇怪，越吃越没滋味。弗拉基米尔：对我来说正好相反。爱：换句话说？弗：我会慢慢地习惯。爱：(沉思了半晌)这是相反？弗：是修养问题。爱：是性格问题。弗：是没有办法的事。爱：奋斗没有用。弗：天生的脾性。爱：挣扎没有用。弗：本性难移。爱：毫无办法。
塞缪尔·贝克特
开朗的性格不仅可以使自己经常保持心情的愉快。而且可以感染你周围的人们。使他们也觉得人生充满了和谐与光明。
罗兰
多谈些实际，少弄些玄虚。
莎士比亚
因为你不会，所以我才会！
蒂姆·邓肯