The most valuable resource in any organization is its people.
任何组织中最宝贵的资源都是人。
托马斯·费舍尔名人名言哲理格言警句语录 托马斯·费舍尔
创造，或者酝酿未来的创造。这是一种必要性：幸福只能存在于这种必要性得到满足的时候。
罗曼·罗兰
就算给人以蠢笨的印象也不要紧。
马克·吐温
人才培养是行业可持续发展的根本，要重视青年科技人才的培养。《岩土工程前沿》
钱七
吸引力法则:当一个人在抱怨的时候，其实是在吸引更多“烂事”进入生活中。
哈维·艾克
涌现意味着技术、成熟度到了一定阶段，开始出现指数级增长，而泛化让技术像洪水一样涌到每个角落。
吴晓波
幻想出来的痛苦一样可以伤人。
海涅
不要去想未来太过巨大的任务，而是专注于眼前能做的一小步，并把它做好。
陈海贤
小国寡民。使有什伯之器而不用；使民重死而不远徙。虽有舟舆，无所乘之，虽有甲兵，无所陈之。使民复结绳而用之。
老子
Sometimes the detective isn't solving the crime as much as being consumed by it.
有时侦探不是在破案，而是在被案件吞噬。
伊恩·兰金
成功自是人权贵，创业终由道力强。
梁启超
The stock market is a device for transferring money from the impatient to the patient.
股市是一个将资金从急躁者转移到耐心者的工具。
菲利普·费雪
使一个人以本性的内容和特质所允许的方式发挥他的本性，既不应该希望改变、也不可以干脆谴责别人的本性。这就是“生活，也让别人生活”这条格言的含意。
叔本华
四两拨千斤。
谚语
我不介意成为一个象征，但我不想成为一个纪念碑。这是有区别的。
I don't mind being a symbol but I don't want to become a monument. There's a difference.
克林特·伊斯特伍德
公司要持续的成功需要做强，乃至做大，把一个你变成多个你，培养一个团队，这就需要过授权关。只有授权了，让大家去独立担当，才能去承担责任，明白优点和不足，未来潜质如何。但是当企业做大了之后，容易发生“大树底下没有草”的情况，需要有一套交班机制。 很多欧美企业之所以能够成为百年企业，靠的就是传承机制。
王东升
华尔街从私有制向公有制的转变是倒退的一大步。
约翰·博格尔
面对错误的时候，我们不要太黑白分明。
任正非
保持谦逊，保持渴望，永不停止学习。
Stay humble, stay hungry, and never stop learning.
布莱恩·史密斯
If I have seen further it is by standing on ye shoulders of Giants.
如果我比别人看得更远，那是因为我站在巨人的肩上。
牛顿