Sustainability isn't just a trend—it's our responsibility to the next generation.
可持续性不仅仅是一种趋势——这是我们为下一代的责任。
吴敏名人名言哲理格言警句语录 吴敏
在抱怨声中，一支精锐之师也会变成乌合之众。
约翰·洛克菲勒
发展经济学不仅要研究增长，更要研究如何让增长惠及所有人。
樊纲
判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。
列宁
政治语言的目的就是使谎言听起来像真理，谋杀听起来值。
乔治·奥威尔
I’m not a businessman, I’m a business, man.
我不是商人，我就是生意本身。
德雷克
塞先于未形，禁欲于危微。
刘子
学校战略思维是指思维主体（校长或学校决策者）对关系学校全局的、长远的、根本性的重大问题进行谋划（分析、判断、预见和决策）的思维过程。对学校而言包括学校发展的文化底蕴、愿景目标、智学理念、整体环境、顶层设计和技术趋势等诸多要素。学校发展的战略思维方法可借鉴企业常用的SWOT分析方法。
方海光
A reader lives a thousand lives before he dies. The man who never reads lives only one.
读书的人死前活过千次，不读书的人只活一次。
乔治·R·R·马丁
爱可以治愈一切，但有时它也会带来痛苦。
佚名
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如，我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额，他们有27%的市场份额，这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额？市场份额的整体概念表明，有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情，我们为什么要这么做？为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情？除非我们只是享受竞争（但我不享受竞争）。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场，这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是，放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务，这向员工清楚表明，我们不会去做商品工作。因此，选择正确的工作和远离错误的工作相结合，这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题，即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的，信息不对组织之外传播，我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利，剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念，那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献，哪怕是一个刚毕业的大学生，这就赋权到位了，所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
企业的成功不是偶然的，而是必然的。
张瑞敏
拼多多的成功在于抓住了人性的本质需求。
黄峥
Art should comfort the disturbed and disturb the comfortable.
艺术应该安慰不安的人，扰乱安逸的人。
格雷森·佩里
能坚持一个信念十年，时间本身就是一种业绩、一种成功，那时结果就已经不重要了。
冯仑
生当做人杰，死亦为鬼雄。
李清照
日复一日的工作让人变得疲惫，不过我们可以借助好奇心和内驱力来恢复对生活的能量，让日常的工作变得更有趣和富有意义。
周鸿祎
在印度，过去永远不会死去；它甚至不会过去。
佚名
只要想完成，总有办法可以完成，或者更接近于完成。乐观主义者意味着你寻找做出进步的人，并帮助扩大那些进步。悲观只是一个看法，乐观却是一种行动。
罗振宇
世界上最大的幸福，是发现自己喜欢的人正好也喜欢自己。
张爱玲