工作的未来在于灵活性和包容性。

做求职者的背景调查时，原雇主可能不愿意或被禁止说任何负面的东西，所以，应发送这样的调查信息："如果您强烈认为这位求职者极其出色，请给我回邮件。" 如果他们不回复，就当作是对候选人的否定。

我认为循环反馈很重要，这样你可以及时知道自己做得怎么样，是否可以做得更好。最好的忠告是： 重复问自己，我是否可以做得更好?

质量从来不是偶然的，它始终是智慧努力的结果。

计算的未来将由人类的聪明才智定义，而不仅仅是硅。