我喜欢跳舞。我喜欢动起来。我喜欢表演。我喜欢娱乐。
I love to dance. I love to move. I love to perform. I love to entertain.
珍妮·杰克逊名人名言哲理格言警句语录 珍妮·杰克逊
想要的靠自己去争取，奋勇向前不忘初心。
肖战
人生中最难的事情是知道该跨过哪座桥，该烧掉哪座桥。
The hardest thing in life is to know which bridge to cross and which to burn.
玛丽亚·凯莉
被迫离开一个人像是涯一刀，开头只是诧异惊骇，血泊泊的自伤口冒出来，还不知道痛，等到魂魄定下来，那才痛入心脾。
亦舒
Writing is the only way I can breathe.
写作是我唯一能呼吸的方式。
埃尔弗里德·耶利内克
女孩子可能难看点，但不能没脾气。
冯唐
人过愚人节，不是为了愚弄别人，是接受别人的愚弄。要承认你是愚蠢的，要承认你是有限的，你要时刻提醒你。不要让你的整个一生，成为一场愚人的游戏啊。
罗翔
我们应该有恒心，尤其是要有自信心，必须相信自己是有能力的，而且要不惜任何代价把这种能力发挥出来。
居里夫人
我们宁愿拥有天然钻石的一小部份，也不要有 100%的人工钻石。
巴菲特
命运如同海风吹着青春的舟飘摇的曲折的渡过了时间的海。
冰心
对于穿了鞋的人来说，整个地球好象裹了一层皮。
爱默生
人生十分孤独，没有一个人能读懂另一个人，每一个人都很孤独，都在绝对孤独中漫游，不可能让别人真正理解自己，不能与他人分享或共同拥有什么。你应该首先去尝试理解他人，给他人带来快乐，适应他人。为别人生活，不要把自己看得太重。
赫尔曼·黑塞
战胜内心的批评家：和昨天的自己比 别和今天的别人比，你需要认清自己是谁，想要什么，愿意做什么。
乔丹·彼得森
最好的领导者不是创造追随者，而是创造更多的领导者。
The best leaders don't create followers, they create more leaders.
大卫·威尔逊
人应该通过自己的天性去了解万物，如果他们对此无所感知也不能明白，那么仅靠他人告知是徒劳无益的。
王尔德
你喜欢的那个人，就是你赤裸裸的品味。
张爱玲
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
不想成为弱者就必须常常忘恩负义。
德尼·狄德罗
经济的发展是一个长期的过程，需要耐心和稳定的政策。
亚当·斯密
性情的修养，不是为了别人，而是为自己增强生活能力。
池田大作