The olfactory system is a remarkable example of how the brain can decode complex information from the environment.
嗅觉系统是大脑如何从环境中解码复杂信息的一个显著例子。
琳达·巴克名人名言哲理格言警句语录 琳达·巴克
留下应当除掉的人的命，是最不仁慈的。
爱默生
我贴在地面步行 不在云端跳舞。
维特根斯坦
用户的需求是我们创新的原点，也是终点。
陈金培
学过的东西，不一定是懂得的东西。有两种人，一种是书蠹，一种是学者：记忆造就前一种人，哲学造就后一种人。
大仲马
如果是我，要是我有五十三分钟可以自由运用，那我会悠哉游哉向一道清泉走去。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
何谓人生，我早已参得透透的了。一拿起笔来，必然是妙笔生花，灵感一定会像江上清风，山中明月，取之不尽，用之不竭。想到这里，我简直想手舞足蹈了。
季羡林
I don't think the human mind can comprehend the past and the future. They are both just illusions that can manipulate you into thinking theres some kind of change.
我不觉得人类的大脑足以理解过去和未来，这二者不过就是幻象而已，驱使你去相信一切有所改变。
鲍勃·迪伦
个人的痛苦与欢乐，必须融合在时代的痛苦与欢乐里。
艾青
即使你讨厌工作，但又不得不努力工作，那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。
稻盛和夫
农业是中国经济的基础，数字化是农业未来的方向。
陈磊
有时我在春天能闻到一种无法言说的甜香，却无法找到它的具体来源。这也许是古人所说的土地的甜味。尽管我没有发现发出这种香味的花，三也许这种味道是它的水果发出来的。很自然，大地孕育的第一个水果应当吐出春天的气息，也就是说，它应是春天香气的焦点和体现，最近的空气里充满了这样的味道。草莓就是上天的甘露啊！每一种水果的汁液不正是从空气重萃取出来吗？
梭罗
The world gels better every day-then worse again in the evening.
这个世界每个白天都在变得更加美好，而每到夜晚又变得最为糟糕。
阿尔伯特·哈伯德
树大招风风撼树，人为高名名丧人。
吴承恩
常听人说自己心地善良，但不曾听人说自己智慧超群。
弗朗索瓦·德·拉罗什富科
正是那种爱情把一个人引向了绞刑架，把另一个人引向了地狱，她被判了绞刑，他堕入了地狱。
雨果
欲望满足不了会痛苦，欲望满足了则会无聊。 人就是在痛苦和无聊之间摇摆。
叔本华
生产力往往是一种分心。不要以更好的方式尽快完成任务为目标，而是以更好的任务为目标，让你永远不想停止做。
凯文·凯利
在科学中，最重要的不是获得新的事实，而是发现思考它们的新方法。
The most important thing in science is not so much to obtain new facts as to discover new ways of thinking about them.
西尔维奥·米卡利