别人再好，与我无关；你再不好，我都喜欢，因为你是我毫无保留的一次深爱，承蒙你的出现，足够让我欢喜一辈子。

I'm not a reality, I'm a fantasy.

我不是现实，我是幻想。

Lady Gaga

我们在春天与夏天要念着冬天的问题。

任正非

骄傲是无知的产物。

苏格拉底

世界是你的。

The World is yours.

彼特·丁拉基

中国产业结构的调整会更依赖硬核技术的创新。当很多人发现过去赚快钱很可能来自时代运气，就会更愿意俯身去做真正的创新。

梁文锋

成为终身学习者是致富关键，要不断探寻知识与技能。

埃里克·乔根森

我们生命中最美好的时刻不是被动的、接受的、放松的时刻...最美好的时刻通常发生在一个人自愿努力完成一项困难而有价值的事情时，身体或精神被拉伸到极限的时候。

The best moments in our lives are not the passive, receptive, relaxing times... The best moments usually occur if a person's body or mind is stretched to its limits in a voluntary effort to accomplish something difficult and worthwhile.

马丁·塞利格曼

成年人的世界里没有容易两个字，可当你选择了热爱的事，一切就变得很值得。

房琪

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液。

毛泽东

性者，万物之一源，非有我之得私也。

二程

Love the life you live, live the life you love.

热爱你过的生活，过你热爱的生活。

西城男孩

与其仓惶的追逐日落，不如静待满天繁星。

央视金句

养生之道，在于吃得澹，吃得粗，吃得少；处世之道，在于吃得苦，吃得亏，吃得重。

星云大师

在所阅读的书本中找出可以把自己引到深处的东西，把其他一切统统抛掉，就是抛掉使头脑负担过重和会把自己诱离要点的一切。

爱因斯坦

任何人都有和除了配偶之外的第三人发生性关系的权利。婚外情是错误的，只是因为它违反了婚姻法。至于一夜情，只要是单身，不仅有这个权利，在道德上也完全没有问题。所以对于一夜情的人，我给他们的建议只是做好防护措施，防止得病。

李银河

我最大的错误可能是过分看重一个人的才能而不是一个人的个性。我认为一个人是否有一颗善良的心很重要。

埃隆·马斯克

爱情是无邪的，神圣的。

陀思妥耶夫斯基

思想要国际化，生活要律仪化，语言要古典化，学习要现代化。

星云大师