科学不是关于控制。它是关于在面对永远比我们最新理论更丰富、更深邃的事物时,培养一种永恒的惊奇状态。
认为仅仅因为理解了行为改变就会发生,这是领导力发展中最大的误区之一。
Disruption is not about technology; it's about business models.
你如何对待那些对你无能为力的人,将成为评价你的标准。