我的价值不取决于他人的评价。
泰戈尔名人名言哲理格言警句语录 泰戈尔
战争让一切都失去了意义，只剩下生存的本能。
克洛德·西蒙
岁月悠悠逝去。老年人照例更老了；而年轻人却像一片茂盛的丛林长起来了。
米哈依尔·肖洛霍夫
没有去过四海，穿过四季，谁也不想困在出生就挣扎的原地。
张嘉佳
朋友，像水一样吧！
李小龙
I'm not afraid of dying, I'm afraid of not trying.
我不怕死，我怕的是不去尝试。
50美分
互联网行业发展迅速，要时刻保持敏锐洞察力。
马化腾
When I was forty years old, it was a very important thing to go to bed and get up. I also made a rule: when no one went to bed; I also made a rule: when no one went to bed; I also made a rule: when you have to get up. This creates a unshakable law of. This rule makes my life, it will hurt others.
马克吐温
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
真正的优雅是什么？我个人的定义是，聪明加上真正的正直善良，其余的帮助或妨碍都不是那么大。
唐诺
世间真正温煦的美色，都熨帖着大地，潜伏在深谷。
余秋雨
为他人尽力，即为自己尽力；不帮助他人的人，不能得到别人的帮助。
释迦牟尼
荒谬的灵修课程，宣传说能给人带来神力。获得神力的代价是，没有尊严地，荒谬地，被人取笑地生活一段时间。最后获得了一点神力，但我们生活中是不需要神力的。结论是灵修不能让生活更美好，反而傻呼呼的。
伍迪·艾伦
这是两颗悲痛的心在梦想世界中互相渗入，一颗吸收另一颗。他们是两种排斥互相容纳；两个空隙连结起来互相补足。他们以他们缺少的东西互相支持。《笑面人》
雨果
资本市场的发展必须与实体经济紧密结合，不能脱离实体经济自我循环。
曹凤岐
当另一个生命，一个陌生得连名字也不知道的生命，远远地却又那么亲近地发现了你的生命，透过世俗功利和文化的外观，向你的生命发出了不求回报的呼应，这岂非人生中令人感动的幸遇？
周国平
交流是影响人际关系和健康的最重要因素。
维吉尼亚·萨提亚
一个女子在诗人的诗中，永远不会老去，但诗人他自己却老去了。
沈从文
跟随战略，差异化战略，持久战战略等等，都是基于你对地图的理解、敌我的了解、选择的曲线路径。
刘润
我愿创作到呼吸停止的最后一刻。
I want to create until the moment my breath stops.
草间弥生