七十八岁的他像成人那样给予，又像孩子那样接受。
米奇·阿尔博姆名人名言哲理格言警句语录 米奇·阿尔博姆
任何卓越的胜利总多少是大胆的成果。
雨果
这样的爱拖一天是错一天，爱一遍叫人老了几十年。
亦舒
很多人对我的死活只是感兴趣，但他是关心。
托妮·莫里森
Sometimes you have to lose yourself to find yourself.
有时候你必须迷失自己，才能找到自己。
艾丽西亚·凯斯
一个人的成功，需要很多的助缘。助缘不一定都是好的，顺的。有时候逆境也可以成为成功的助缘。所以，人不要害怕不顺的逆缘，愈是逆境，愈是磨练我们意志的大冶洪炉。
星云大师
The best ideas don’t need explanation, they need execution.
最好的创意不需要解释，只需要执行。
张明
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
未来属于敢于梦想并付诸行动的人。
The future belongs to those who dare to dream and take action.
魏立华
爱情的悲剧在于它无法逃脱时间的维度。
阿兰·德波顿
真正的感情应该不是占有，而是一种奉献。但是，一般人却不容易做到，总是以一种嫉妒的心理来拥有感情，甚至于用一种永不满足的态度来争取感情。这种感情并不纯洁，真正的感情应该从奉献中获得，因为用奉献的态度获得的感情才是最崇高的感情。
星云大师
古物至巧，正由民醇故也。
沈括
把心爱的人放在心里，他便永远活在你的心中。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
我们要教人，不但要教人知其然，而且要教人知其所以然。
陶行知
True competitive advantage comes from doing what others aren't willing to do.
真正的竞争优势来自于做别人不愿意做的事。
迈克尔·戴维斯
忽然想起来Louis C.K.给年轻小演员说过的话：作为一个演员，你这辈子会拿到很多烂剧本。不要泄气。在你遇到好剧本之前，你会拿到很多烂剧本。遇到好剧本、好导演、好制片、好选角、好剪辑、好音效、好剧组，你演出一个好电影当然是轻而易举的事。但如何把一个烂剧本依然演出彩，才是真正考验你实力的地方。
创业者
不论哪家的新娘子离开家总是要哭一场的。
川端康成
我对成为名人没兴趣。我感兴趣的是成为艺术家。
I'm not interested in being a celebrity. I'm interested in being an artist.
安妮·蓝妮克丝
最后，我坚信我们每个人都必须在工作中找到意义。当你知道这不仅仅是工作，而是可以改善他人生活的事情时，最好的工作就会发生。
萨蒂亚·纳德拉
她自以为在屋子里能够高枕无忧，殊不知墙壁上已经出现了裂缝。
福楼拜