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最近kimi比较火，360 AI浏览器也跟着火了一把。关键是大家放弃把自己作为全功能AI产品的定位，而是选了几个真正能打动一些小众用户的场景。
周鸿祎名人名言哲理格言警句语录 周鸿祎
不逆命，何羡寿？不矜贵，何羡名？
列子名人名言哲理格言警句语录 列子
从这样的历史分析中浮现出一个重要结论：历史上促成经济发展与人类进步的，并不是将财产、稳定与不平等制度奉为神圣的思维，而是争取平等和教育机会的努力。
托马斯·皮凯蒂名人名言哲理格言警句语录 托马斯·皮凯蒂
人生最痛苦的事，莫过于不断努力而梦想永远无法实现，而我们的人生正是如此。令人欣慰的是，我听见时间长廊另一端有个声音说：也许今天无法实现，明天也不能。重要的是，它在你心里。重要的是，你一直在努力。
马丁路德金名人名言哲理格言警句语录 马丁路德金
预测未来的唯一方法就是创造未来。
The only way to predict the future is to create it.
张瑞敏名人名言哲理格言警句语录 张瑞敏
做一个惹人厌烦的人的秘诀就是告诉别人一切。
伏尔泰名人名言哲理格言警句语录 伏尔泰
人无法通观自己，他处在黑暗中。
弗兰兹·卡夫卡名人名言哲理格言警句语录 弗兰兹·卡夫卡
最好的园艺建议：找到你能种好的植物，然后大量种植。
凯文·凯利名人名言哲理格言警句语录 凯文·凯利
我喜欢修指甲，我喜欢打扮，我喜欢哪怕在闲暇时也涂唇膏穿盛装，我喜欢粉色。我相信快乐的女孩最漂亮。我相信每一天都是新的一天，我相信奇迹。
奥黛丽·赫本名人名言哲理格言警句语录 奥黛丽·赫本
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇名人名言哲理格言警句语录 杰克·韦尔奇
英国人说，英国没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。对我李敖来说，我没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的正义。
李敖名人名言哲理格言警句语录 李敖
"I'm not a role model, I'm a role model's role model."
我不是榜样，我是榜样的榜样。
李尔·韦恩名人名言哲理格言警句语录 李尔·韦恩
投资不是赌概率，而是寻找确定性中的不确定性。
刘芹名人名言哲理格言警句语录 刘芹
Dreams don't work unless you do.
梦想不会自己实现，除非你付诸行动。
西城男孩名人名言哲理格言警句语录 西城男孩
性格不是原因，而是结果——它是生活方式的体现。
阿德勒名人名言哲理格言警句语录 阿德勒
你也许目前是弱小的，对某些事情内心感到很恐惧、很不安，没有信心，你会听到别人对你的评论和批评，但你必须告诉自己：你自己对你才是最重要的，相信你自己，一切从自己出发，这样你才能不断设计出一条适合你自己的道路。
张朝阳名人名言哲理格言警句语录 张朝阳
复杂到极致，简单到极致——寻求简单的解决方案。
丘吉尔名人名言哲理格言警句语录 丘吉尔
你笑时，是有种比清香还能沁人心脾的东西。
沈从文名人名言哲理格言警句语录 沈从文
适当地发扬自己的长处，具体地纠正自己的短处。
周恩来名人名言哲理格言警句语录 周恩来
浣溪沙膜下珠帘护绔丛。花枝红里烛枝红。烛光花形夜总定。棉地绣天香雾里，珠星壁月彩云中。人间别日子春风。
范成大名人名言哲理格言警句语录 范成大