当家庭存在很多矛盾而父母又不离婚时，孩子的幸福感将比离婚更加糟糕。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我不是善奔的马驹。可你说，天遥地阔，撒欢儿跑吧。只要认清方向，步步踏地。我不是棵省心的苗芽。你担忧却不恼怒，约束却不绑缚。

撒贝宁

可是一个新的故事，一个人逐渐再生的故事，一个他逐渐洗心革面、逐渐从一个世界进入另一个世界的故事，一个直到如今根本还没有人知道的现实的故事正在开始。这个故事可以作为一部崭新的小说的题材——可是我们现在的这部小说到此却结束了。

陀思妥耶夫斯基

People, even more than things, have to be restored, renewed, revived, reclaimed, and redeemed;never throw out anyone.

人比事物更需要重建，刷新，复兴，回收和救赎;永远不要抛弃任何人。

奥黛丽·赫本

故事不是用情节包装的信息，而是可能包含信息的剧情。

"A story is not a message with a plot wrapped around it, but a plot that may contain a message."

沃尔夫冈·希尔比希

J'ai tendu des cordes de clocher à clocher; des guirlandes de fenêtre à fenêtre; des chaînes d'or d'étoile à étoile, et je danse.

我在钟楼之间拉紧绳索；在窗户之间悬挂花环；在星星之间串联金链，而我跳舞。

阿蒂尔·兰波

他像石上帐篷一样塌落，拥抱破碎的行星。他高高的额头覆满鲜血，胸前没有勋章。

余光中

教于幼正大光明，检于心忧勤惕厉。

王永彬

生活就是这样，不是你争我斗，就是你死我活。

余华

我不是那种会让对健身房的热爱减少的人。

I’m not a guy that’s going to let my love for the gym down.

勒布朗·詹姆斯

太平洋的海水，会和我的梦中一样蓝。

弗兰克·德拉邦特

我不但爱你的灵魂，而且要你的肉体。

朱自清

即使怪罪别人看起来是合理，只要你责怪别人，你就是在喂养你的痛苦之身。

埃克哈特·托利

精神的眼睛，除了在人的心里，再没有旁的地方可以见到更多的异彩、更多的黑暗；再没有比那更可怕、更复杂、更神秘、更变化无穷的东西。世间有一种比海洋更大的景象，那便是天空；还有一种比天空更大的景象，那便是内心活动。

雨果

What is a person but the sum of their memories?

一个人若不是其记忆的总和，又是什么呢？

佚名

每个人的人生都是上帝用手指书写的童话。

安徒生

在与人交往中，要学会保持一定的距离，不要过于亲密，也不要过于疏远，这样才能维持良好的关系。

毛姆

用心对待每一件小事，它可能成为你成功的起点。

李嘉诚

正当利用时间！你要理解什么，不要舍近求远。

歌德