“艺术当然是更高层的事儿——单纯、美丽，一如绽放的樱花。在最灿烂的时候，得有尽情欣赏它们的人。如果没有，也白美了。”
李碧华名人名言哲理格言警句语录 李碧华
这是一个身份问题吧，阿失？你加入了一个紧密团结的小团体，对你来说，你的男性身份比我们的情谊、友情和爱更重要，是吗？我知道你正在打一场痛苦的战役：一边是你的骨肉至亲——养育你、爱过你且还爱着你的母亲，另一边是你的男性世界——那是由数代人一起合力构筑的世界，里面有对足球的狂热，对女性的蔑视，大男孩的活动。这些少年的活动是男生们为了从一个年龄阶段进入下一个，必须经历的考验和挑战，就像过渡仪式一样。当然，在内心深处，你还是有些反感你朋友们的狂妄自大。当然，你也知道，他们的很多行为是错误且暴虐的。可你想被他们接纳。你想成为他们中的一分子，为此，你要推开我，试着独自成长，将我的关心挂念和我对未来的初步设想弃之如敝屣。你小小的男性朋友圈，不只把我和我的爱从你身边驱逐，还在夺去你的智慧、你的善良、你的正义感。
达契娅·马莱伊尼
The most profound ideas in mathematics often arise from the simplest observations.
数学中最深刻的思想往往源于最简单的观察。
米哈伊尔·格罗莫夫
合作是关键。没有任何一家公司或国家能够单独解决能源和气候挑战。
Collaboration is key. No single company or country can solve the energy and climate challenges alone.
潘彦磊
我们要坚持开放合作，在竞争中寻求共同发展。
郑学选
谁有能力，（他问，承受这个）高于所有感觉的感觉？显然只有一位诗人：诗人总是懂得安慰自己。
尼采
你大脑中背负着100件你在未来将会或必须做的事情的重担，却没有将注意力集中在一件你现在就能做的事情上。
埃克哈特·托利
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工，甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫，但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。所以，发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
领导力在于着眼数十年后的未来而今天采取行动。
To lead is to see decades ahead while acting today.
潘杜·帕特里亚·贾亚
当最后一棵树被砍倒，最后一美元将失去意义。
When the last tree is cut, the last dollar will lose its meaning.
约翰·史密斯
生活难以应付这个事实说明，你的生活方式不适合生活的模式，所以你必须改变你的生活方式。一旦你的生活方式适应生活的模式，疑难问题就会跟着消失。
维特根斯坦
我认为最强大和持久的品牌都是从内心建立起来的。
I think the most powerful and enduring brands are built from the heart.
霍华德·舒尔茨
未来不仅属于受过教育的人，更属于那些懂得善用闲暇的人。
米哈里·契克森米哈赖
贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
吴承恩
形象是有教养的第二个太阳。
赫拉克利特
当老实人，做老实事，说老实话。
毛泽东
不涸泽而渔，不焚林而猎。
刘安
过于认真的人没有安全感。
加藤谛三
Technology accumulation is a long-term process; short-term gains should not be the focus.
技术积累是一个长期过程，不能急功近利。
魏少军
投资者应该只关注股价波动的两个时刻，买入和卖出的时机。其它时期则忽略股价的波动。
本杰明·格雷厄姆