乱世出英雄，诸葛孔明也。

People ask me how I make music. I tell them I just step into it. It's like stepping into a river and joining the flow. Every moment in the river has its song.

人们问我如何创作音乐。我告诉他们我只是走进去。就像走进一条河流并加入水流。河流中的每一刻都有它的歌声。

迈克尔·杰克逊

我喜欢挑战自己，超越自己的极限。

I love to challenge myself and push myself beyond my limits.

蕾哈娜

升阶纳陛，弁转疑星。

周兴嗣

这群星闪耀的时刻——之所以这样称呼这些时刻，是因为它们宛若星辰一般永远散射着光辉，普照着暂时的黑夜。

斯蒂芬·茨威格

先既不敢，后便不能，再后，就自然不视，不见了。

鲁迅

天上一丝游云都没有，春晖径直洒向水面，暖融融的气息，好像不自觉间沉入了波底。

夏目漱石

唯一真正的生活是精神的生活。

The only real life is the life of the mind.

海涅

每一道难题背后，都隐藏着等待被发掘的底层逻辑。

水木然

狼的智慧，是草原上最深的智慧。

姜戎

青春活泼的心，决不作悲哀的留滞。

冰心

生活中的许多烦恼都源于我们盲目和别人攀比，而忘了享受自己的生活。

卡耐基

宠大的官僚体制象一块沉重的幕布，横在要做的事和能够下令去做的人之间。

巴尔扎克

让我的爱像阳光一样，包围着你又给予你光辉灿烂的自由。

泰戈尔

时光流逝,一转眼,我已经到了望九之年,活得远远超过了自己的预算。有人说,长寿是福,我看也不尽然。人活得太久,对众生的相,看得透透彻彻,反而鼓舞时少,叹息时多。

季羡林

为着追求光和热，人宁愿舍弃自己的生命。生命是可爱的。但寒冷的、寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。

巴金

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

我相信每部电影都有自己的节奏和步调，找到这一点很重要。

I believe that every film has its own rhythm and pace, and it's important to find that.

格斯·范·桑特

The way to get rich is to put your eggs in one basket, but watch that basket very carefully. And make sure you have the right basket.

致富的方法是将鸡蛋放在一个篮子里，但要非常小心地看好那个篮子，并确保你有合适的篮子。

吉姆·罗杰斯

蝴蝶的遗憾在于出世后的美丽稍纵即逝，而经历过成长磨练的我，却能够让自己艺术之路走得更长久。感谢大家给予我宝贵的经验和珍贵的友情，以及值得我用一生去品味和珍藏的东西。

张蕾