每个组织都有三个维度：非个人层面、工作或“它”；人际层面、关系或“我们”；个人层面、自我或“我”。非个人层面包括技术方面的因素，研究的是组织的效能、效率和可靠性。人际层面包括关系方面的因素，研究的是组织成员之间的团结、信任和尊重。个人层面包括心理和行为方面的因素，涉及每一个成员的健康、幸福和对意义的需求。正如客观物体存在于三维的物理空间中，企业也存在于三维的组织空间中。每一个物体都有长宽高，而每一个企业也有它、我们和我。
弗雷德·考夫曼名人名言哲理格言警句语录 弗雷德·考夫曼
当我们与自己以及他人的日常生活达成和谐，并且由于我们的放开，生活能如其所是地回到它所属的地方的时候。我们和他人之间就产生了一股深层的联结。我们和他人的日常生活也就联结在一起。于是我们可以和许多人一同分享生活，一同体验生活，也一同庆祝生活。
伯特·海灵格
Responsible decommissioning is as important as responsible development.
负责任的退役与负责任的发展同样重要。
安迪·塞缪尔
别人告诉我说一个天才可以创造自己的机会，事实上，一个人的深切期望不但可以创造自己的机会，甚至可以创造自己的天才。
李小龙
一曰不知，二曰不进，三曰不任，四曰不终，五曰以小怨弃大德，六曰以小过黜大功，七曰以小失掩大美，八曰以讦奸伤忠正，九曰以邪说乱正度，十曰以馋嫉废贤能，是谓十难。
荀悦
世事大概差不多，地的繁华和荒僻，人的多少，都没有多大关系。
鲁迅
我大胆地走着正直的道路，绝不有损于正义与真理而谄媚和敷衍任何人。
卢梭
美的事物总是脆弱的，但它的力量在于让人记住。
林徽因
时间，就是轮回的生存本身。
三岛由纪夫
人们最懂得珍惜的是爱情，最不懂得珍惜的也是爱情。造成爱情的创伤往往只需要一时，而医治爱情的创伤却往往需要一世。
佚名
如果真理在少数人中间获得了充分的胜利，而这少数人是优秀的，那就应当予以接受；因为真理的本性并不在于使多数人喜爱。
德尼·狄德罗
能而示之不能。用而示之不用。乱而取之，实而备之，怒而挠之。
卢思浩
那一年，花开得不是最好，可是还好，我遇见你，那一年，花开得好极了，好像专是为了你，那一年，花开得很迟，还好，有你。
汪曾祺
只要平心静气，忍耐磨练，上天总有一天会眷顾他，那时，愉悦就会到来。
德川家康
未来战略一定是多路径、多梯次的持续创新。
任正非
人并不受过去的原因所左右，而是朝着自己定下的目标前进，这就是哲人的主张。
岸见一郎
sawubona这个词不带一丝浮夸的成分。它意味着带着好奇心去面对别人的观点，完全无意于说服他们。它意味着，即使我们不认同别人的某些行为，也会尽力理解他们。它意味着，忍住冲动，别总想着把人划分成不同群体。它意味着，我们要提醒自己，美好盛放于参差多态之中——包括参差多态的思想。
奥赞·瓦罗尔
有跨学科学习的心态、思维和方法，使自己睿智，但也要学会隐藏睿智。
查理·芒格
德行的实现取决于行为，而不是文字。
夸美纽斯
你的品牌就是当你不在场时人们对你的评价。
Your brand is what people say about you when you're not in the room.
尼尔·金伯利