每个组织都有三个维度：非个人层面、工作或“它”；人际层面、关系或“我们”；个人层面、自我或“我”。非个人层面包括技术方面的因素，研究的是组织的效能、效率和可靠性。人际层面包括关系方面的因素，研究的是组织成员之间的团结、信任和尊重。个人层面包括心理和行为方面的因素，涉及每一个成员的健康、幸福和对意义的需求。正如客观物体存在于三维的物理空间中，企业也存在于三维的组织空间中。每一个物体都有长宽高，而每一个企业也有它、我们和我。
弗雷德·考夫曼名人名言哲理格言警句语录 弗雷德·考夫曼
你需要意识到，如果感到学习非常吃力，那是说明你正在学习非常重要的东西。就像玩动作类电子游戏、试验新的自行车越野特技一样，想在已有的水平上有所进步，达到真正的专业程度，就要明白努力与挫折是必不可少的。犯错误并改正错误，其实是在搭建通往高层次学习的桥梁。
彼得·C.布朗
如果有好感，那就是喜欢，如果这种好感经得起考验，那就是爱。
李宫俊
林业的未来在于政府、企业和当地社区之间的合作。
The future of forestry lies in collaboration—between governments, businesses, and local communities.
珍妮弗·托马斯
对于孩子一批评不好，表扬也不好，阿德勒认为父母和孩子是平等关系，应该横向鼓励，表达感谢就可以了。
岸见一郎
商业的本质是创造价值，而不是简单地转移价值。
黄峥
你必须只有内心丰富，才能摆脱这些生活表面的相似。
王朔
人生就像一条河流，无论遇到什么困难和挑战，都要勇往直前，流向大海的怀抱。
纳撒尼尔·霍桑
寒潭渡鹤影，冷月葬花魂。
曹雪芹
写作是开始一段没有地图的旅程，发现内外的新世界。
"To write is to embark on a journey without a map, discovering new worlds within and without."
利吉亚·费尔南德斯·特莱斯
认真读童话故事，你会发现有一点贯彻始终——宁静与欢乐的存在是有先决条件的。这个观念既是童话故事的重点，也是道德伦理的核心。……这种了不起的观念乃是所有民间故事的主旨——一切快乐均系于某个简单的道理；所有欢愉都不能超越规定的界限。
G.K.切斯特顿
波点是通往无限的方式。
Polka dots are a way to infinity.
草间弥生
“逻辑上的升维”和“决策上的降维”无疑是对真相的最好描述，只有在更少的、更重要的变量分析上持续做到最好，才是提高投资确定性与大概率的最简单、最朴素的方法。
张磊
你需要一边依赖已知和已掌握的事物，一边探索和学习新的东西。
乔丹·彼得森
我还要你们记住另一点。不要他妈的去为我们的侧翼操心担忧。不知那个该死的笨蛋有一次说起要保护侧翼，从此以后，世界上所有那些狗娘养的都拚命要警戒他们的侧翼。我们第3集团军不做这种事情。我们要不断前进，除了揪住敌人以外对守住任何东西没有兴趣。我们就是要紧紧抓住敌人不放，把他们打得魂不附体。
巴顿
成也萧何，败也萧何 。
司马迁
一粒尘可填海，一株草斩尽日月星辰，弹指间天翻地覆。
辰东
A company's culture is defined by the worst behavior it tolerates.
一个公司的文化是由它所能容忍的最糟糕的行为来定义的。
莎拉·威尔逊
青年人比较适合发明，而不适合判断；适合执行，而不适合磋商；适合新的计划，而不适合固定的职业。
培根
"The silence between words is as important as the words themselves; it is where the unsaid resides."
字与字之间的沉默和字本身一样重要；那是未言之处的所在。
让-玛丽·古斯塔夫·勒克莱齐奥