如果我们每个部门都这样去思考，懂得做好自己选择的事情，很真诚、用心去做，真正喜欢的时候做任何事情都是无限的，因为总会想着把结果做得更好，而不是付出一点就开始满足、骄傲，真正喜欢是不会骄傲的，只有不成熟的人才会骄傲。
胖东来名人名言哲理格言警句语录 胖东来
我们每个人面对的各种人生难题看似不同，但背后其实有共性。如果刨根问底，就会发现问题的底层总是我们无法面对的某种恐惧。
李一诺
人也在褪色啊，美丽容颜一日不复一日，对新鲜的事物不再惊奇，对丑恶的东西不再憎恨，干活没了热情，包括对老人的尊敬，对小孩的爱护，当然包括爱情呀。是什么让我们褪色呢，是贪婪？是嫉妒？是对财富和权力的获取与追求？
贾平凹
人生是连续的选择，每一个选择都在塑造未来。
人生は、選択の連続である。その一つ一つが、未来を形作る。
伊坂幸太郎
人追求最高的追求是精神，企业的最高层次是经营文化。
王健林
片云天共远，永夜月同孤。
雨果
I believe in the power of music to heal and connect people.
我相信音乐有治愈和连接人心的力量。
宇多田光
人生与患难有不解之缘，患难给有志者以战斗之情绪与战胜之智慧。
陶行知
一切特立独行的人格都意味着强大。
加缪
我有三宝，持而保之。一曰慈，二曰俭，三曰不敢為天下先。
老子
充满激情地向下属解释这个目标，告诉他们我们正处于什么境地，为什么会这样，我们将奔向什么目标，你在此过程中的位置是什么，你应该做些什么。 哦，我再提醒一下，你要多解释几遍，以便让下属更好地理解。 请记住，你的下属每周用于工作的时间只有40个小时。这是他们的一种投资。如果你没有帮助他们最大程度地实现这些投资的价值，那么你就是在浪费他们的时间和生命。然而，我们知道能做到这一点的领导者其实并不多。谁喜欢不厌其烦地解释同一个事情呢？准确地讲，谁也不愿意，但如果你想吸引下属的注意力，表明你对下属的关怀，那么这样做是很有必要的。不仅在与下属的关系中有必要这么做，在其他任何一种真实的人际关系中也有必要重复性地讲述一件事情，以便让别人更好地理解自己的意思，同时这也是重视别人的一种表现。 此外，不仅仅顶尖的公司需要这样一位“首席解释官”，任何一个公司，无论规模大小，其每一位管理者都有责任这么做，甚至每一个团队的领导者也有必要这么做。这样才能创造良好的氛围，让每一个人更好地理解公司的目标。请想一想，如果每一个人都理解了，那将催生出多么大的影响力和协同力啊！
杰克·韦尔奇
把意识放到分子，量子态去分析，意识其实也是一种物质。
施一公
现在我对你很好，很好，很好，你不需要，你无所谓，你不在乎，你不珍惜……当某天你被伤害，想起我，那时的我再也做不到像现在这样一如既往、不顾一切的对你好了……因为那时的我，已经将你放低。原来，放低一个人，最后是被逼出来的。
阿诺德·施瓦辛格
出去跑步，再做点瑜伽。
马特·海格
I believe in the power of storytelling to change the world.
我相信讲故事的力量可以改变世界。
福里斯特·惠特克
人は誰でも、自分だけの物語を持っている。
每个人都有自己的故事。
角田光代
过去从未消亡，它甚至从未过去，它一直存活于我们的记忆深处。
威廉·福克纳
编程语言中最重要的东西是名字。没有好名字，语言不会成功。
The most important thing in the programming language is the name. A language will not succeed without a good name.
大卫·帕特森
感情这片奇花异卉的森林，美是很美就怕再次迷路多伤感情。
容祖儿
勇气不是没有恐惧，而是面对恐惧并继续前进。
佚名