按照员工带来的价值付薪：1．不要依赖于薪酬调研，因为薪酬调研的信息总是滞后的。2、薪酬与年度绩效评估流程无关，只与员工的绩效相关。3、如果不能针对所有的岗位支付市场最高水平的薪水，优先考虑对公司的业务增长最为重要的岗位。4、资历相当的应聘者应该获得同样的薪酬，跟他们之前的薪酬、他们的性别都无关。5、建立薪酬透明制度，让大家对薪酬有更好的判断。
帕蒂·麦考德
Netflix前首席人才官、工作场所创新家
帕蒂·麦考德（Patty McCord）作为Netflix的前首席人才官，帕蒂用14年的时间探索高效的工作方式，在《Netflix文化手册》的创作中发挥关键作用。自其首次发布以来，这份文化手册已被浏览1500多万次，Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）称赞其为“硅谷有史以来最重要的文件”。
