吞舟之鱼，荡而失水，则蚁能苦 之。
庄子名人名言哲理格言警句语录 庄子
新能源汽车的竞争，最终是技术和成本的竞争。
王传福
故人笑比中庭树，一日秋风一日疏。
杨绛
上师达真堪布说：你最执着的东西对你伤害最大，你对哪件事、哪个人、哪句话的执着心最强，他对你的伤害就最大。人就是这么被伤害的。你最爱的人，伤你最深，能伤你最深的，才是你最爱的人！也许爱与伤害，从来都是相伴而生。
陆小曼
未来属于那些仍然愿意弄脏双手的少数分子。
罗永浩
非知之难，行之惟难；非行之难，终之斯难。
吴兢
The best legacy we can leave is a living one.
我们能留下的最好遗产是一个生生不息的遗产。
莎拉·格林
康德哲学的伟大之处在于，它第一次明确地将自由问题置于哲学思考的中心。
张汝伦
无需时刻保持敏感，迟钝有时即为美德。尤其与人交往时，即便看透了对方的某种行为或者想法的动机，也需装出一副迟钝的样子。此乃社交之诀窍，亦是对人的怜恤。
尼采
在我们所处的这个困难时代，生活最纯洁和德行最端正的人仍旧免不了坏人的污辱和迫害。
大仲马
她的爱情，太过纯粹，太具有排他性，这是不是给自己压力，也给了他压力？独一无二的公主，独一无二的玫瑰，也许这才是真正的童话。
赵格羽
不是很大的鞭子打在背上，中国自我是不肯动弹的。
鲁迅
忧虑是人们生存的重要条件。与忧虑的正面交锋可以为我们驱赶厌倦感，使我们的感觉更加敏锐，并且保持人类生存所必须的压力。
Anxiety is essential to the human condition. The confrontation with anxiety can relieve us from boredom, sharpen the sensitivity and assure the presence of tension that is necessary to preserve human existence.
罗洛·梅
诚实的人你说话吧。用不着多么高深的理论来证明，让诚实直接说话就够了，在坦诚的言说之中爱自会呈现，被剥夺的权利就会回来。
史铁生
清单变短了，功夫就下得深了。
罗振宇
打动人心的最高明的办法，是跟他谈论他最珍贵的事物。
卡耐基
真诚地赞美他人，是世界上最廉价却最有效的礼物。
卡耐基
计划，换言之，是一个合作的事业，而不是一个强制性的东西。教师的建议并不是一个类似于铸铁的模具结果，而是一个想法或意见的开端，这种想法通过对学习过程中的参与经历而最终形成一个计划。
茹丝·莎高莉
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
太平不自存，凶荒亦何及。神农与后稷，有灵应为泣。
范仲淹