天下皆知取之为取，而莫知与之为取。
王阳明名人名言哲理格言警句语录 王阳明
被狗咬到了，狗要反省；被疯狗咬到，人要反省；疯狗咬到疯子，双方一起反省。
李敖
正确的教育是我们幸福的晚年。
马卡连柯
"The best films are those that resonate with the audience on a deeply personal level."
最好的电影是那些在深层次上与观众产生共鸣的电影。
迈克·李
真正的爱情像美丽的花朵，它开放的地面越是贫瘠，看来越格外的悦眼。
巴尔扎克
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
人越是独自面对生活，越是会有独特的判断力。
迟子建
看清这个世界，然后爱它。
罗曼·罗兰
为君之道，何以为明？功不滥赏，罪不滥刑；谠言则听，谄言不听；王至是然，可为明焉。
元结
太阳明晃晃的，野地草丛中，蚊虫像浓重的烟雾一样，在低处翻涌鼓荡。从我站着的这个角度看去，大地的广阔是一种充满了力量的广阔，微微地倾斜着。
李娟
The biggest problem of modern architecture is the loss of cultural roots.
现代建筑最大的问题是失去了文化的根。
王澍
You are easy to pretend to care about.
假装对你好，其实很容易。
丹·埃里克森
清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。
李小龙
人民战争是无敌的。
毛泽东
I don’t think architecture is about solving problems, it’s about creating opportunities.
我不认为建筑是为了解决问题，而是为了创造机会。
爱德华多·苏托·德·莫拉
爱情是个暴君，无人能侍奉它而不死。
L'amour est un tyran que nuls ne servent sans mourir.
让·拉辛
世界上最难扮演的角色就是自己，因为太多人想让你成为别人。
奥斯卡·王尔德
The biggest risk is not taking any risk. In a world that’s changing quickly, the only strategy that is guaranteed to fail is not taking risks.
最大的风险就是不冒任何风险。在一个快速变化的世界里，唯一注定失败的策略就是不冒险。
吉姆·洛布
这，是佛陀的第二份礼物。
比约恩·纳提科·林德布劳
没有一场深刻的恋爱，人生等于虚度一样。
罗曼·罗兰