陆地？陆地对我来说是一艘太大的船，一个太漂亮的女人，一段太长的旅行，一瓶太刺鼻的香水，一种我不会创作的音乐。我永远无法放弃这艘船，不过幸好，我可以放弃我的生命。反正没人记得我存在过，而你是例外，你是唯一一个知道我在这里的人。你是唯一一个，而且你最好习惯如此。原谅我，朋友，我不会下船的。
朱塞佩·托纳多雷名人名言哲理格言警句语录 朱塞佩·托纳多雷
我们既诚实清晰的表达自己，又尊重与倾听他人。在每一次互动中，我们都能聆听到自己和他人心灵深处的呼声。
马歇尔·卢森堡
不求有结果，不求同行，不求曾经拥有。
陆小曼
父子和而家不退，兄弟和而家不分。
佚名
“宽恕是无价之宝，”玛丽·罗姆利说，“而且不要你花一分钱。”
贝蒂·史密斯
很清楚，前途并不属于那些犹豫不决的人，而是属于那些一旦决定之后，就不屈不挠不达目的誓不罢休的人。
罗曼·罗兰
人的行为永远在和环境对话。
阿尔伯特·班杜拉
您想知道我告诉你，为什么你不怕死吗？因为你们之中的每一个人都觉得死亡会降临到旁边人身上。
让-保尔·萨特
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
The greatest fear is not of death but of life.
最大的恐惧不是死亡，而是生活。
朱利安·巴恩斯
当你对对方的心意，对方不理解时，请不要怀疑对方人品，这样对你的是负面影响，你可以理解为你们不是同一个世界。都是好瓜，但强扭的就不甜了。
三毛
切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
比尔·盖茨
旅行可以让我们暂时逃离现实的束缚，但不能没有方向。
大冰
斗争是掌握本领的学校，挫折是通向真理的桥梁。
歌德
其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。
佚名
大家要做正确的事，还有正确地做事，这是两个含义。首先要选择正确的方向，如果你方向选错了，你做得越对死得越快。
马云
The question is not， Can they reason？ nor， Can they talk？ but， Can they suffer？
问题不是，它们能否思考？也不是，它们能否言语？而是，它们能否受苦？
杰瑞米·边沁
年轻人，耐心很重要，慢点富！
褚时健
除了这些烦恼，我还不算太不幸。最根本的问题，我再说一遍，仍是如何消磨时间。自从我学会了进行回忆，我终于就不再感到烦闷了。
加缪
客户的需求就是我们努力的方向，服务好客户是银行存在的根本价值。
王洪章