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恨是一种毫无意义的情绪。就像为了惩罚一只蜇你的蝎子而吃掉它一样。
马特·海格
衡量一个人最重要的品质——吃苦精神。
路遥
管理就是要把复杂的事情简单化。
陈东升
The key to success is not just in making a product, but in understanding the people who use it.
成功的关键不仅在于制造产品,还在于理解使用它的人。
加雷斯·戴维斯
我宁愿个人孤独地去经历人世的风波,去尝切生活的苦味,我不要安慰和同情,我却想把安慰和同情给别的人。我已经这样地过了几年,这种生活不定是愉快的,但我过得还好。
巴金
除非发生重大变化,否则我不会购买加密货币。
吉姆·罗杰斯
动物是极容易相处的,它们从不提问,也从不会批评。
T.S.艾略特
为他人创造生活、工作的环境是领导者的使命——实现这一使命的最重要的方式是不让人们做商品工作。例如,我们公司从不谈论市场份额。我有23%的市场份额,他们有27%的市场份额,这有什么好讨论的。你为什么要和别人争夺市场份额?市场份额的整体概念表明,有一大群人在做同样的事情。如果他们在做同样的事情,我们为什么要这么做?为什么我要浪费这些才华横溢的人的生命去做一些已经做过的事情?除非我们只是享受竞争(但我不享受竞争)。所以我们不会去和人们争夺已经商品化的市场,这是一种去做以前从未做过的事情的思维方式。证明这一点的另一方面就是,放弃已经商品化的业务。我们过去已经放弃了许多业务,这向员工清楚表明,我们不会去做商品工作。因此,选择正确的工作和远离错误的工作相结合,这是为员工创造环境的最佳方式。剩下的就是你我已经讨论过的问题,即赋予员工获得信息的权利。有些公司是非常沉默的,信息不对组织之外传播,我鼓励我们公司保持透明。赋予人们获取信息的权利,剩下的就看你在工作中如何表现自己了。如果公司里存在等级观念,那么显然这就没有赋权。但如果任何人都能参加会议并作出贡献,哪怕是一个刚毕业的大学生,这就赋权到位了,所以我认为赋权是一件非常重要的事情。
黄仁勋
有些人说我在党外是「思想巨人、行动侏儒」。我不知道孙中山不参加三月二十九日之役,是「巨人」呢,还是「侏儒」?
李敖
我坚信,如果你努力工作并保持专注,你就能实现任何目标。
瑞茜·威瑟斯彭
Perhaps as important is the relation between the existence of solutions to a competitive equilibrium and the problems of normative or welfare economics.
竞争均衡解决方案的存在与规范经济学或福利经济学之间的关系也许同样重要。
肯尼斯·阿罗
是活,还是不活,这是个问题。
莎士比亚
命运总是不如愿。 但往往是在无数的痛苦中,在重重的矛盾和艰难中,才使人成熟起来,坚强起来。
路遥
管理就是用人,用对人才能做对事。
宁高宁
白璧微瑕的美,比无瑕更触动人心弦。
中村恒子
人们一派懈怠,而遗忘却日益贪婪。
加西亚·马尔克斯
快乐没有本来就是坏的,但是有些快乐的产生者却带来了比快乐大许多倍的烦扰。
伊壁鸠鲁
俭则金贱,金贱则事不成,故伤事。
国用过少,则金价低了,金价低则各项事业不好办,故对事业不利。
管仲
治本于农。
孙中山
好主意来自四面八方,点子的沟通应该随时随地。
杰克·韦尔奇
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