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价值观
中国建材这么大规模的重组,能成功推进是不容易的,关键还在于我们的价值观,我们用润物细无声的方式推动了文化融合。具体表现为:一是以人为中心。二是以先进文化为前提。三是以文化一致为底线。四是以制度创新为保证。五是以有效宣贯为基础。
宋志平
选择决定命运,决定选择的是价值观。因此,真正决定一个人命运的,是一个人的价值观。
李笑来
我们选择从哪个象限中挣钱,与我们在学校学到的东西没有多大关系。这种选择最终还是取决于我们是谁,即我们的核心价值观、优势、劣势和兴趣所在。
罗伯特·清崎
勇于跨领域发展,相信自己的能力与潜力,能够成功适应变化。同时,求职时要深入了解目标公司的需求与文化,明确自己为何喜欢该公司,确保选择与个人价值观和职业目标相匹配。
段永平
有钱人乐意宣传自己和自己的价值观。穷人把推销和宣传看成是不好的事。
哈维·艾克
讲故事不难,套模板、带情绪、统一价值观。
陈欢
一个人没有目标,只会将世上的价值观生吞活剥,被其束缚。他们用世俗的标准去衡量一切事情,并且拼命地维护自己的这个标准。
卡耐基
招人时确保价值观一致,然后通过企业文化来确保步调一致。当然,我们并没有一个成文的企业文化,因为所有成文东西,又会阻碍创新。更多时候,是管理者的以身示范,遇到一件事,你如何做决策,会成为一种准则。
梁文锋
开源不是一个简单的选择,而是一次价值观的革命。我们希望通过开源,让技术真正服务于人类,为社会带来更多的可能性。
梁文锋
说到开源,我觉得首先是信念。开源不仅仅是技术上的一种选择,更是一种价值观的体现。它代表着透明和共享,意味着我们愿意把自己的成果分享给大家,让更多的人受益。
梁文锋
我绝不坚信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观,它们不仅仅有,而且不是朝令夕改流动无常的,它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
我绝不相信这个时代没有放之四海而皆准的正义和良善的价值观,它们不仅仅有,并且不是朝令夕改流动无常的,它们是稳定而永恒的。
亚历山大·索尔仁尼琴
在选择合作伙伴时,要慎重考虑,选择那些与自己有共同目标和价值观的合作伙伴。
周鸿祎
企业的文化和价值观是企业的灵魂,它决定了企业的发展方向和员工的行为准则。
周鸿祎
我觉得,一个人最重要的是要有自己的价值观和信仰,这样才能在人生的道路上不迷失方向。
王兴
对三观的不同排序可能反映了人的不同思维模式。我理解的排序是:世界观、人生观、价值观。
王兴
反对内卷式恶性竞争,坚守企业核心价值观,落实 ESG 本质要求 。
李书福
人生最重要的还是应当在价值观的培养上下工夫,价值观相当于人生的 GPS。
冯仑
董事长的决策就是在不确定的环境和不确定数字中去做一个确定的决策。在一个时空变化的未来当中,我们做一个相对确定的决策,让企业能够度过这些不确定性,走到理想的附近。这是一个非常困难的事情,最终只能靠价值观来引导。
冯仑
企业文化一般分3部分:mission,vision,core value。Mission是使命,也就是企业为什么存在;vision是愿景,指的是大家的共同愿景;core value指的是核心价值观,也就是大是大非的问题。
段永平
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