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不是
今天不能实现的功能,明天就能实现。这家公司不捷足先登,其他公司就会抢着做。这不是猜测,而是已知数,因为技术的进步在八个路径的共同作用下,将如宇宙速度般迅速发展。
丹尼尔·伯勒斯
友谊不是一种自生自灭的现象,友谊需要维护,因为人和人空间上的距离很可能会导致友谊的淡化。
墨羽
管理创意是一门艺术,而不是科学。在分享见解或提出批评时,要细心体恤创意者为项目付出的心血和肩负的风险。
罗伯特·艾格
发自内心的真诚友善与职业上的争强好胜并不是相互排斥的。
罗伯特·艾格
我习惯把坏消息当成可以处理和解决的问题,是可以主动掌控的东西,而不是降临于身的事情。
罗伯特·艾格
我便可以给出这样简单而真诚的答案:“我无力改变过去。我们可以讨论学到的经验,也可以确保将这些经验用在前进的路上,但是我们没有任何重新来过的机会。大家想要知道的,是我将带领公司踏上的道路,而不是公司走过的老路。以下就是我的计划。”
罗伯特·艾格
公司的成长、改进和变化,并不是在朝夕之间就能实现,我们需要去理解:如果路径是正确的,我们可以等待一些事情的适时发生。
田涛
理解一个人比会说一门语言更重要。达尔文很多年前告诉我们,不是最强大的人能生存下来,而是适应新环境最快的人才能生存。文化就是适应,就是尊重多样性。
田涛
可信,它不是一蹴而就的事,更不是一个人就可以扭转乾坤的斯诺克。就像一波浪潮,它需要万千水分子共同发力。各类可信工作开始运作后,组织的支持就变得格外重要了。
田涛
专业团队的第一反应不是研究决策的可行性,而是如何把决策变得可行。
田涛
努力工作对达成目标来说并不是必要的。
斯科特·扬
生产力不是由你做了多少工作来衡量,而是看你真正完成了多少。
斯科特·扬
把工作看作一系列的短跑,而不是马拉松。
斯科特·扬
有限的是精力,不是时间。
斯科特·扬
60%保证做却没做到的事情都是因为忘记了,而不是因为做不到。
斯科特·扬
成年人更倾向于先做而后产生新的想法,而不是反过来。
埃米尼亚·伊贝拉
真正让人信服的不是数据,而是我们是谁。
埃米尼亚·伊贝拉
做企业最重要的是现金流,而不是净资产。
樊登
好的企业家不是善于冒风险,而是善于控制风险。
樊登
验证的最好方法是卖,而不是问。
樊登
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