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生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。
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如何
招人时确保价值观一致,然后通过企业文化来确保步调一致。当然,我们并没有一个成文的企业文化,因为所有成文东西,又会阻碍创新。更多时候,是管理者的以身示范,遇到一件事,你如何做决策,会成为一种准则。
梁文锋
其实,一家公司的基因是很难被模仿的。比如说招没有经验的人,怎么判断他的潜力,招进来之后如何才能让他成长,这些都没法直接模仿。
梁文锋
开源初期,团队面临了许多挑战,比如如何管理社区、如何处理用户反馈,甚至是如何保护我们的知识产权等。
梁文锋
我们必须懂得什么地方该怀疑,什么地方该肯定,什么地方要顺从。不这么做的人就是不了解理性的力量。有些人违背了这三条原则;要么肯定一切都是可证明的,因为他们不懂证明;要么怀疑一切,因为他们不知道何处必须顺从;要么顺从一切,那是他们不知道如何运用判断。
布莱士·帕斯卡
我们如何屠杀,为了共同利益,把声名狼藉者的头颅剃光,女神如何咽下,我们的爱和恐怖。
谢默斯·希尼
我永远不知道怎么去成功,我也永远没法教你们如何成功,但是我可以告诉各位同学,如果你真心想成功,不用恐惧不用迷茫,你只需要每天能够保持你,一直向前,一直向上,永不停止,那么你的梦想终究能够实现。
刘强东
你可以对一个创业者不断批评,但请少一些讽刺挖苦!无论如何,创业者即使失败了,也比整日不做实事只会嘲笑他人的人强100倍。
刘强东
我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。
刘强东
大数据时代,数据的价值不仅仅在于它本身,更在于我们如何从数据中挖掘出有价值的信息和知识。
周鸿祎
创业团队要有一个清晰的商业模式,知道自己的产品或服务是如何赚钱的。
周鸿祎
大多数创业者找到人以后,又会面临一个新问题——如何留住人?对于这个问题,我认为需要做好以下四点:打造利益共同体;将培养真正落到实处;用人要懂得包容;要能取信于团队。
雷军
学会如何学习,如何销售,如何传递知识,如何创业都是一种技能,软实力是更厉害的技能。
李笑来
金钱只是一种工具,真正的财富来自于我们如何使用这个工具创造更多的价值。
李笑来
无论企业如何发展壮大,都不能忘记创业的艰辛,不能忘记做人的准则,不能忘记企业肩负的社会责任。
冯仑
钱是有腿、有性格的,也是有气味的。全球钱的80%是在美国和欧洲之间跑,20%往新兴市场跑,这20%里的50%在中国。想要运作资金,想要懂得如何让别人支持你,让钱到你的公司创造效益,就得懂人心。钱心跟着人心走。
冯仑
真正的富人不是那些拥有最多财富的人,而是那些懂得如何利用财富创造更多价值的人。财富只是一种工具,而不是目的。
段永平
事态糟糕时想知道如何悬崖勒马容易,可在形势还好的时候,想做到适可而止却很难。
西塞罗
高效的人不是没有压力,而是懂得如何管理压力。
埃隆·马斯克
无论经济如何变化,最值得投资的永远是教育。
李嘉诚
资本主义民主国家整齐划一,却不是平 等,而且他们的以个体间不断的争斗取代了相亲相爱。我们在见到愤世嫉俗的罗马皇帝给人民“面包与竞技场”时,觉得大为愤慨,可是,那与今日电视及所谓的文化所给予我们的,又有何差别?以前人们相信,随着私人领域的扩张,个人将会有更多的闲暇,也会有更多余暇可投入艺术、阅读,以及反观自省。如今我们知道人们不知该如何打发时间:他们成为愚蠢的娱乐的奴隶,他们的时间若不是用来花钱,就是用于肤浅的享乐。我不是谴责对享乐的狂热;我是对整个社会风气的庸俗浮浅感到悲哀。
奥克塔维奥·帕斯
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