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每个人
人们当然知道自己真正的动机,不需要你帮他们指出来。但是每个人的内心都会把自己高尚化,因而也需要一个听起来更高尚的动机。如果你想改变他人,请帮他们想出这个更高尚的理由。
卡耐基
厉害的人;厉害的设施;开放的环境。让每个人基于整体表现获得大致报酬,这能够赚很多钱——文艺复兴公司的赚钱之道。
詹姆斯·西蒙斯
厉害的人、完善的设施以及开放的环境。让每个人基于整体表现获得大致报酬...这能够获得极大的收益。
詹姆斯·西蒙斯
厉害的人;厉害的设施;开放的环境。让每个人基于整体表现获得大致报酬,这能够赚很多钱。——文艺复兴公司的赚钱之道。
Great people. Great infrastructure.Open environment. Get everyone compensated roughly based on the overall performance… That made a lot of money.
詹姆斯·西蒙斯
我们每个人都应该为社会的进步贡献一份力量,哪怕这份力量微不足道。
梁文道
我们每个人对于卡和人的调动是不设上限的。如果有想法,每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批,同时因为不存在层级和跨部门,也可以灵活调用所有人,只要对方也有兴趣。
梁文锋
DeepSeek也全是自下而上的。而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要push他。探索过程中,他遇到问题,自己就会拉人讨论。不过当一个idea显示出潜力,我们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋
创新需要尽可能少的干预和管理,让每个人有自由发挥的空间和试错机会。创新往往都是自己产生的,不是刻意安排的,更不是教出来的。我们交给员工重要的事,并且不干预他。让他自己想办法,自己发挥。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心,很多人对做研究的渴望远超对钱的在意。每个人都有自己独特的旅程,带着自己的想法而来,无需逼迫他们。
梁文锋
DeepSeek 也全是自下而上,而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要 push 他。
梁文锋
创新需要尽可能少的干预和管理,让每个人有自由发挥的空间和试错机会。
梁文锋
DeepSeek(跟幻方团队一样)也全是自下而上。而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要push他。
梁文锋
每个人都有权决定自己是什么样的人。
让-保尔·萨特
没有一个人能读懂另一个人,每个人都很孤独。
赫尔曼·黑塞
万幸且公平的是,在智力上、知识上、经验上,复利效应对每个人来说都是存在的。
李笑来
所谓“心智”,形象点讲,就是我们每个人脑子里的那个可以不断升级的操作系统。
李笑来
每个人都应该每天写自己的成功日记,记录下当天所有成功事件:你获得的每一次夸奖和每一次认可,无论是你遵守纪律,完成一项任务,还是你使某人快乐。
博多·舍费尔
所有聪明的人,都会为自己做两件事儿:储备人际价值;到人际价值高的地方去扎堆儿,这些是每个人的本能。
李笑来
每个人都应该每天写自己的成功日记,记录下当天所有的成功事件。
博多·舍费尔
累了就睡,想放松就去拉伸,饿了就吃,每个人都一样,都是普通人都有生理性上的正常需求。
段永平
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