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重要
“懂得那么多道理,还过不好这一生”。确实,要想改变自己,比懂道理更重要的是,走到对你有期待的人中间去。家人、朋友都是。不让他们失望,才是我行动的底线。
罗振宇
真实世界里,没有输赢问题,只有贡献大小问题。谁贡献大,谁就更重要;谁在网络里的位置更重要,谁就更有话语权。
罗振宇
选择有时比努力重要,但放弃有时比选择更重要。我们应勇敢选择,然后享受好处,承担坏处。
程东升
勇气比才能更重要。
岸见一郎
爱情里面两个人之间的自信,我觉得是特别重要的。因为你看到一个特别好的人,他能爱你,你也能爱他,那种爱不是敬仰,不是说对一个人的仰望,它很大程度上是生命之间产生感觉了,获得呼应了。也就是说自己有能量释放,你也能吸收对方的能量,这才是爱情。
梁永安
我们人生幸福的第一个也是最重要的因素就是我们自己。
叔本华
借口把绝大多数的人挡在了成功的大门之外,99%的失败都是因为人们惯于找寻借口。所以在追求事业成功的过程中,最重要的一个步骤就是:防止自己找借口。
约翰·洛克菲勒
要有现在就做的习惯,最重要的是要有积极主动的精神,戒除精神散漫的习惯,要决心做个主动的人,要勇于做事,不要等到万事俱备以后才去做,永远没有绝对完美的事。
约翰·洛克菲勒
世界上最难的改革是革自己的命。考核与薪酬体系是全世界最难的一项企业管理命题。管理变革中有个三段论:(1) 触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。(2) 别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。(3) 面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女,追求的是真理,而不是面子。只有不要脸的人,才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。管理中的这个三段论很重要,一是要自己批判自己,一是要允许别人批判自己,最后是不要太要脸面,而要讲求真理。
任正非内部讲话稿
任正非
公开表达对一个人来说是最重要的技能之一,因为能赚大钱的人都是能精确的表达自己的想法,然后让别人记住你的人。
周鸿祎
赚大钱的人都有一个共同的特质,那就是敢上场、敢表达。对于任何现代化的职业而言,本质上都是一种销售,销售最重要的就是展示自己的价值。
周鸿祎
selling yourself,推销你自己,很重要但却被低估了。做完一件事情其实还不够,你得“show your work”,把它「贩卖」出去。
周鸿祎
摆脱自卑,其实很重要的方式就是调整自己与欲望相处的方式。要么付出与欲望匹配的努力,要么去管理预期。二者选其一,就不那么容易自卑了。
若杉
用感受找寻方向,用勇气获得能力,用耐心积攒能力并获得重要的人的支持。
若杉
如果想长期把工作做好,不管做哪一个行业,品质管理都是基础的重要的品质信念。
任正非内部讲话稿
任正非
当你表现出把他人的想法视如自己的一样重要时,交谈的合作性就达到了。
卡耐基
你做什么并不重要?真是彻头彻尾的错误。你应该将全部注意力放在你擅长的事情上,而且在这之前要先仔细想一想未来这件事情是否会变得很有价值。
彼得·蒂尔
竞争是一把双刃剑。你可以集中精力来打败你周围的人,但是你付出了代价,即疏忽了有价值和重要的事。
彼得·蒂尔
成功者最重要的特点就是延迟满足,过去我见过很多既聪明又能干的人,但他们对自己却没有更高的要求。其实你说一个人的智商差别有多大,大部分的人智商都是差不多的,那这当中为什么有些人能做得好?这与心有多高是有关系的。有的人不满足,到了一定的时间就有更高的自我要求。
徐新
我从来不会乱撒胡椒面,只赌赛道,不赌赛手。我非常看重狼性企业家,他们身上通常具备这样几点特质:第一,嗅觉灵敏,有洞察力。有些人确实能够感受到别人感受不到的东西,先看到别人看不到的东西。第二,学习能力强。8年前的刘强东和现在的刘强东完全不同,他进步太多了,现在我们都要向他学。第三,领导力强。能够吸引一帮牛人跟你一起干,带人打胜仗那种感觉也很重要的。很多公司规模到了100人,就管理不下去,创业者反倒成了瓶颈。第四,创始团队及股权架构。通常有一个管销售的当CEO,搞技术的,搞运营的做副手,三个人搭配。
徐新
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