关于问题的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
问题
不问问题，就听不到谎言。
詹姆斯·乔伊斯
还有廷臣劝说国王将法官约束起来，听从他的节制，这样，法官判决每一案件，都将有利于国王……当各个法官意见参差不一，本来很清楚的一个问题却引起争议，真理成为可疑，国王正好借此亲自解释法律条文，使符合他本人的利益。别人或是恬不知耻，或是心里害怕，无不随声附和。
托马斯·莫尔
“要寻找出一种结合的形式，使它能以全部共同的力量来卫护和保障每个结合者的人身和财富，并且由于这一结合而使得每一个与全体相联合的个人又只不过是在服从其本人，并且仍然像以往一样地自由。”这就是社会契约所要解决的根本问题。
卢梭
人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中。自以为是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隶。这种变化是怎样形成的？我不清楚。是什么才使这种变化成为合法的？我自信能够解答这个问题。
卢梭
乌托邦人给至善下的定义是：符合于自然的生活。乌托邦人说，一个人在追求什么和避免什么的问题上如果服从理性的吩咐，那就是遵循自然的指导。
托马斯·莫尔
爱斯特拉冈：瞧这个。(他拎着叶子根部把吃剩的胡萝卜举起，在眼前旋转)奇怪，越吃越没滋味。 弗拉基米尔：对我来说正好相反。 爱：换句话说？ 弗：我会慢慢地习惯。 爱：(沉思了半晌)这是相反？ 弗：是修养问题。 爱：是性格问题。 弗：是没有办法的事。 爱：奋斗没有用。 弗：天生的脾性。 爱：挣扎没有用。 弗：本性难移。 爱：毫无办法。
塞缪尔·贝克特
我觉得创新首先是一个信念问题。为什么硅谷那么有创新精神？首先是敢。
梁文锋
短期内没有融资计划，我们面临的问题从来不是钱，而是高端芯片被禁运。
梁文锋
我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。其实，顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了，使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事，对他们就是有吸引力的。
梁文锋
DeepSeek也全是自下而上。而且我们一般不前置分工，而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历，都是自带想法的，不需要push他。探索过程中，他遇到问题，自己就会拉人讨论。不过当一个idea显示出潜力，我们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋
（如何招到这种人）他们的热情通常会表现出来，因为他真的很想做这件事，所以这些人往往同时也在找你。因为我们在做最难的事。对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。其实，顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了，使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事，对他们就是有吸引力的。
梁文锋
开源项目的成功与否，往往取决于社区的活跃度和参与度。一个成熟的社区，不仅可以帮助我们发现问题，还能提供丰富的解决方案。
梁文锋
我们选人的标准一直都是热爱和好奇心……对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。
梁文锋
用技术解决1%的问题，用初心守护100%的善意。
梁文锋
我们在解决最难的问题。对于顶尖人才来说，最具吸引力的就是挑战世界上最困难的问题。事实上，中国的顶尖人才经常被低估，因为硬核创新稀缺，他们很少得到认可。而我们正好提供了他们渴望的舞台。
梁文锋
我最关注的是下一代大模型的研究，因为还有很多问题没有解决。
梁文锋
我们没想到定价会是如此敏感的问题。我们只是按照自己的节奏，计算成本后合理定价。我们的原则是不亏本销售，也不追求过高利润。目前的定价仅在成本之上保留了一定的利润空间。
梁文锋
我们全是自下而上，而且我们一般不前置分工，而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历，都是自带想法的，不需要忽视他。探索过程中他遇到问题自己就会拉人讨论，不过当一个idea显示出潜力，我们也会自上而下地去调配资源。
梁文锋
我觉得创新首先是一个信念问题，为什么硅谷那么有创新精神？首先是敢。Chatgpt出来时，整个国内对做前沿创新都缺乏信心，从投资人到大厂都觉得差距太大了，还是做应用。但创新首先需要自信，这种信心通常在年轻人身上更明显。
梁文锋
对顶级人才吸引最大的，肯定是去解决世界上最难的问题。其实，顶尖人才在中国是被低估的。因为整个社会层面的硬核创新太少了，使得他们没有机会被识别出来。我们在做最难的事，对他们就是有吸引力的。
梁文锋