关于思考的名人名言哲理格言警句语录 - 每日文摘
思考
不要让方法论绑架你的商业逻辑。开发一款产品，除了要思考产品本身，还有一个更基本的问题：一个品牌要不要开发这类产品？尤其是当这个产品原来并没有做过的时候。比如小米，原来主要做手机，那它要不要做电视？
小马宋名人名言哲理格言警句语录 小马宋
做什么事，不能基于美好的愿望，而是要基于能力和资源。做营销，不能基于自己的视角和偏好，而是要基于顾客的视角和偏好。做企业、做品牌，不能基于自己的利益去思考问题和行动，而是应该基于顾客的需求和利益去思考和行动。
小马宋名人名言哲理格言警句语录 小马宋
决策要有依据和逻辑，不要赌。也不要用基于美好的愿望代替思考逻辑。
小马宋名人名言哲理格言警句语录 小马宋
对于任何公司来说，必须时时刻刻思考，人们花费精力所做的事，是否能使产品或服务变得更好，如果不能，立刻停止这些尝试。
埃隆·马斯克名人名言哲理格言警句语录 埃隆·马斯克
把精力分散在很多事上，总是浮于表面，缺乏深入思考，这相当于把自己的软肋和弱点暴露在别人面前，最后很容易吃亏。我的成功靠的不是智商，而是专注力。
查理·芒格名人名言哲理格言警句语录 查理·芒格
对于复杂的适应系统以及人类的大脑而言，如果采用逆向思考，问题往往会变得更容易解决。如果你们把问题反过来思考，通常就能够想得更加清楚。
查理·芒格名人名言哲理格言警句语录 查理·芒格
我信奉理性。我所认识的优秀的人，他们觉得让自己在能力范围内，尽可能理智是一种责任。他们通过不断学习、不断思考来达到这个目标。从这个角度来说，理性也是一种性情。
查理·芒格名人名言哲理格言警句语录 查理·芒格
我有时会问自己一个心理问题：当你发现一个确定的机会时，你应该将自己净资产的百分之多少投资于这个股票中。答案是100%，或者可能是150%。但在金融领域，没有人教大家这样思考。但如果机会足够大，合乎逻辑的答案是100%，甚至200%。
查理·芒格名人名言哲理格言警句语录 查理·芒格
保护好自己的家庭，家庭与个人的选择一致。有很多事情，其实需要以家庭为单元去思考、去讨论的。
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
当然，新航海时代也并不容易，很多可能会失败。我现在也看到很多经纬被投公司，在全球化2.0上开始有了自己的雏形。我现在也会把创始人在全球化这方面有没有思考、有没有具体行动、天花板有多高，变成一个核心的判断因素。
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
管理好自己的钱，不要把之前“时代红利”下赚到的钱，在今天用自己的“努力”和“真实的能力”亏掉。尊重专业、尊重耐心、尊重分散式布局，凡事行动前要有前置性思考，保护好自己的财富。
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
所以我们也把自己的钱，投在经纬每一支基金里。我觉得，人还是要经常换位思考，如果我要托付别人，我希望他是个有责任心的人，能够忠诚做事的人。
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
所以这些创始人需要思考：你是不是“良币”？怎么证明自己是“良币”？如果是，当前你要怎么跟竞争对手拉开更大的距离……
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
我的观点是，我们应该养成用多种模型思考的习惯，不局限在自己的专业领域，这样才能看透现实。比起站队，更应该更中立地去思考价值与意义。
张颖名人名言哲理格言警句语录 张颖
很多人看到不断增加的初创公司数量，认为“这不可能继续下去”。他们思考的潜在观点中存在一个谬论：即初创公司的数量可能受到某种限制。但这是错误的。没有人说在1000人的公司里工作拿工资的人数有任何限制。为什么要对5个人的公司的股权工作人数设限呢?[3]
保罗·格雷厄姆名人名言哲理格言警句语录 保罗·格雷厄姆
如何判断你是否足够独立思考以创办一家初创公司？如果你对别人暗示你不是这样的人感到愤怒，那么你很可能是这样的人。
保罗·格雷厄姆名人名言哲理格言警句语录 保罗·格雷厄姆
但可惜的是，他们很少思考如何对自己的企业文化进行颠覆和创新，这也使得一直致力于对企业文化进行颠覆和创新的奈飞管理者们，成了其中的异类。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
公司的管理层开始思考，也许取消那些不必要的政策和流程，把权力还给员工，他们还可以变得更快，完成更多工作。在这个想法的推动下，帕蒂·麦考德开始了一系列的尝试。其中，奈飞取消休假制度的事情被媒体广为报道。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
很多管理者花大量时间思考如何创新，甚至颠覆现有的技术和产品，以便在激烈的市场竞争中斩获一席之地。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德
现在就开始组建你未来需要的团队：1．面向未来去思考你需要什么样的团队。2．站在6个月后的未来审视你现在的团队，了解团队对即将到来的变化是否已准备就绪。3．让每个人都理解团队需要持续“进化”。4．有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者，主动让他们离开。5．持续不断地搜寻人才，招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
帕蒂·麦考德名人名言哲理格言警句语录 帕蒂·麦考德