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成功的投资在本质上是内在的独立自主的结果。
巴菲特
真正的人生不是你继承的那部分而是你创造的那部分,它是你不段选取和发奋的结果。不论你有个富父亲还是穷父亲,幸与不幸都可能在你的手中转换。
巴菲特
耐得住时刻考验才最真实能让你赚到大钱的不是你的决定而是耐心等待的功夫咱们所做的事不超出任何人的能??力范围多做额外的工作不尽然就能得到与别人不一样的结果。
巴菲特
当一个人喜爱梭鱼跳跃的水声时,他是个诗人;当他知道了这但是是强者追赶弱者的声音时,他是个思想家。但是要是他不懂得这种追逐的好处所在这种毁灭性的结果所造成的平衡为什么有其必要时,他就会重回到孩提时代那样糊涂而又愚笨的状态。因此越是知道得多,越是想得多,也就越是糊涂。
契诃夫
他有着天才的火花!你知道这是什麽意思?那就是勇敢开阔的思想,远大的眼光……他种下一棵树,他就已经看见了千百年的结果,已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的,要爱就爱这种人。
契诃夫
他有着天才的火花!你知道这是什麽意思?那就是勇敢开阔的思想,远大的眼光……他种下一棵树,他就已经看见了千百年的结果,已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的,要爱就爱这种人。
契诃夫
他有着天才的火花!你知道这是什麽意思?那就是勇敢开阔的思想,远大的眼光……他种下一棵树,他就已经看见了千百年的结果,已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的,要爱就爱这种人。
契诃夫
我们现在想要的是世界各地的个人和社区之间更紧密的联系和更好的理解,以及消除总是容易使世界陷入原始野蛮和冲突的利己主义和骄傲……和平只能自然而然地到来普世启蒙的结果……。
尼古拉·特斯拉
仔细想想,我们为什么要组建公司?换句话说,为什么公司这种组织形式会存在?在我看来,公司的存在就是为了把一群人聚在一起,打造一件产品或一种服务,接着把它们送达用户手中。公司本身没有任何价值。它唯一的价值是作为一个高效的资源分配机制而存在,提升投入产出比,而利润则是在产出长期高于投入之后的自然结果。
埃隆·马斯克
这个说法逻辑是不对的。打得好的人一般都打得很远。高尔夫打得好和打得远不是矛盾的,就像要做对的事情和把事情做对一样。教练说的其实是另外一回事,就是不要想打得更远。比如,如果你的挥杆一般是打240码,你却想打300码,于是狂用力,结果打飞了......这个属于做了超出能力圈以外的事情,高尔夫里面叫OB,就是出界。
段永平
以前对商业模式的重要性没那么理解,现在是会把商业模式放在第一顺位的,是作为最重要的过滤器,过不去的就不看了,省下无数时间!你觉得我的观点没变是因为你自己没变。其实你也可以推衍一下,当时我如果不买创维或万科而是买了茅台或苹果,结果会是更好还是更好呢?
段永平
你是说茅台吗?可以查下他们的报表。当然,上市公司很多,你可以多看几个公司的统计结果就明白或糊涂了。其实乔布斯对研发比例有个说法很好,你可以找来看看?
段永平
正确的结果,是从超多错误中得出来的;没有超多错误作台阶,也就登不上最后正确结果的高座。
钱学森
正确的结果,是从超多错误中得出来的;没有超多错误作台阶,也就登不上最后正确结果的高座。
钱学森
人生最要紧的是过程,不是结果,结果都是死嘛,人生是来享受过程。
曾仕强
结果不重要,原因、动机才重要。
曾仕强
中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
曾仕强
结果不重要,原因、动机才重要。
曾仕强
结果不重要,原因、动机才重要。
曾仕强
公司要使员工:身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力,这样,管理才会上轨道。要让每一个工作成员,跟着公司的发展而发展,否则就会断层,结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展,这样就会使员工和公司结成一体,变成一家人。
曾仕强
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