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中国并不是一个统一的市场,各地差异很大。外国并不是一个国家,各国差异更大。所以,动辄比较“国内”“国外”是不靠谱的。
王兴
阳光温热,岁月静好,你还不来,我怎敢老去。
张爱玲
Geometry is knowledge of the eternally existent.
几何学是关于永恒存在的知识。
毕达哥拉斯
学生不知道错误有错误的价值。错过了再看正确答案,跟老师讲了一下答案有很大区别。至少读题能力长进了。
管建刚
I’m a woman and I have thoughts and questions and things to say.
我是一个女人,我有想法、疑问和要说的话。
碧昂丝
你对世界的净价值通常取决于你从好习惯中减去坏习惯后剩下的东西。
富兰克林
激励和惩罚都是超级反应。
Both incentives and punishments elicit powerful responses.
查理·芒格
一家公司的声誉,就是其人员行为及其产品质量的总和。你要时时刻刻要求员工坚守诚信并保证产品的质量。
罗伯特·艾格
人类并没有被赋予随时随地感知一切、了解一切的天赋。但是人类如果努力去了解、去感知——通过筛选众多的机会——就一定能找到一个错位的赌注。而且,聪明的人会在世界提供给他这一机遇时下大赌注。当成功概率很高时他们下了大赌注,而其余的时间他们按兵不动,事情就是这么简单。
查理·芒格
他们根本不会问你:“他的嗓音听起来像什么?他最喜欢玩儿什么?他收集蝴蝶吗?”而是急不可耐地问:“他多大了?有几个兄弟?他有多重?他父亲挣多少钱?”他们认为,只有从这些数字中才能了解那位朋友的一切。
安托万·德·圣-埃克苏佩里
经常看到报道说有人发多少多少钱去激励员工,甚至据说还有扛着钱到球场边督战的。不知道是不是真的重赏之下必有勇夫,但在企业经营中靠多发钱对员工其实是没有激励作用的。钱其实是“保健因子”,而不是“激励因子”,是多了没用、少了不行的东西。比如,如果员工已经很努力在工作了,多发钱并不会让他们更努力,但少发是会留不住人的,会有显著的“破坏力”。所以,发多少其实体现的是公平。某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的,因为这个“红包”其实是员工应该得的。我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。记得早期还在小霸王时,由于公司人还很少,很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”,我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。这个真不是客气。
段永平
国际经济秩序的变革,本质上是大国力量对比变化的结果。
张宇燕
公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。 但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。
比尔·盖茨
很多人年轻时表现欲过强,这样反倒迷失了自己。
黑泽明
人常说婚姻要门当户对,门当户对了就能思维无异,意识相近,交朋友也是这样吗?与人初交一切尚好,时间久了,其出身、地位、文化水平、生存环境的不同,就必然各行其道了。
贾平凹
生活比戏剧更荒诞,但荒诞的背后,是我们对美好的期待。
罗翔
哲学的本质不是拥有真理,而是寻找真理。
The essence of philosophy is not the possession of truth but the search for truth.
卡尔·雅斯贝尔斯
当你接纳自己,世界才会接纳你。
维吉尼亚·萨提亚
因为我就是一杯热水,但我骨子里面有一种冒险的精神,我想去尝试一些自己从来没有尝试过的事情。
肖战
人的真实生活不在于穿衣吃饭,而在艺术、思想和爱,在于美的创造和冥想,以及对于世界的合乎科学的了解。
罗素
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