社会的转型离不开教育的转型。
陶行知名人名言哲理格言警句语录 陶行知
梦想再小，有爱就能实现。
斯蒂芬·斯皮尔伯格
我时常回到童年，⽤⼀⽚童⼼来思考问题，很多烦恼的问题就变得易解。
王小波
最大的荣耀不在于从不跌倒，而在于每次跌倒后都能站起来。
The greatest glory is not in never falling, but in rising every time we fall.
克里斯·布朗
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
安东尼·罗宾
你有很多天赋和优点，但不必摆出来展览，因为自大会把最优秀的天才毁掉。
路易莎·梅·奥尔科特
最好人一生之中能好好自制未曾许诺，给自己和他人留有余地。
李碧华
你要当心过于强烈的意识形态观念。如果你脑子里只有一个念头的话那是非常危险的。
查理·芒格
每个人都需要一位教练。无论你是篮球运动员、网球运动员、体操运动员还是桥牌运动员都没有关系。
比尔·盖茨
为什么我对中国追赶AI大模型乐观呢？我个人猜想，ChatGPT很快会碰到瓶颈。如果美国Open AI后面迭代曲线放缓，中国很快赶上还是有可能的。
朱啸虎
“求学问不是求文凭”，总要把墙基越筑得厚越好。
梁启超
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
窗外蔚蓝如碧海似的青天，和淡金色的阳光。还有挟着桂花香的阵风，都含了极强烈的，挑拨人类心弦的力量。
庐隐
所谓理解也就是弄清真相的意思，先弄清真相再做出价值判断，这是最根本的原则。先做出价值判断再去过问真相，乃至永不去问真相，这是聪明的白痴最突出的标志。
王蒙
无所求则无所惧，有所欲必有所慌。
乐嘉
路是自己选的，跪着也要走完。
辰东
人不尊己，则危辱及之矣。摘自
解释：如果自己都不尊重自己，那么危险和侮辱就会接踵而至。
列子
不论是结婚或别的什么缘故，初恋的感情是无法消失的。
川端康成
桃花水泛，晓妆宫里腻胭脂；杨柳风多，堕马结中摇翡翠。
陈继儒
We have the choice to use the gift of our life to make the world a better place—or not to bother.
我们可以选择用生命的天赋让世界变得更美好，或者选择漠不关心。
简·古道尔