真理是思维的最高目的，寻觅真理去，因为幸福就在真理里面；不管它是什么样的真理，它是比一切不真实的东西更好的；思想家的第一个责任就是：不要在随便什么结果之前让步；他应当为了真理而牺牲他最心爱的意见。迷妄是一切毁灭的来源；真理是最高的幸福，也是一切其他幸福的来源。
车尔尼雪夫斯基名人名言哲理格言警句语录 车尔尼雪夫斯基
真正的企业家精神，是在别人看不到希望的时候，依然坚持自己的梦想。
刘强东
Work to become， not to acquire.
工作是为了「成为」，而不是「获得」。
凯文·凯利
才饮长沙水，又食武昌鱼。
毛泽东
当一个人不联系你，也不拉黑你，原因只有一个。这个世上，不是所有的联系，都能继续，也不是所有的陪伴，都能长久。总有一些人一些情，在渐行渐远中分散。如果有一天你发现，一个人既不联系你，也不拉黑你时，那就是你不再重要了。
佚名
学者须要自信，既自信，怎生夺亦不得。
学者必须自信，既然自信，无论如何也无法被剥夺。
程颐
世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。马之千里者，一食或尽粟一石。食马者不知其能千里而食也。是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”呜呼！其真无马邪？其真不知马也！
韩愈
不要害怕失败；害怕不去尝试。
Don't fear failure; fear the absence of trying.
丹·马西森
如果他们竟而停下来考虑一下事情的经过，他们也只会吹嘘自己是通过本身的努力才取得其地位的改善的；实际上，他们早已忘记还有过其他的生存方式了。
亚瑟·查理斯·克拉克
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
和尚不说鬼，袋里没有米。
谚语
Stay hungry, stay foolish.
保持饥饿，保持愚蠢。
米奇·斯拉皮
青春是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失无踪。
莎士比亚
最熟悉最经典的诗句：床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。
李白
肆筵设席，鼓瑟吹笙。
周兴嗣
行动胜于空谈，只有付诸实践，才能实现梦想。
叔本华
思想，只容心中游漾，刚拿起笔来，神趣便飞去了。
冰心
我们所看到的改变了我们所知道的。我们所知道的改变了我们所看到的。
What we see changes what we know. What we know changes what we see.
皮亚杰
看清这个世界，然后爱它。
罗曼·罗兰
人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。 13、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 14、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
比尔·盖茨