我遇见了所有的不平凡，却自始至终，没遇过那么平凡的你。

差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价体系，有助于提⾼领导⼒。每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。经理把⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。最好是⼿写的，这样看起来更亲切。在这张评估表左侧的那⼀栏，经理可以列出这名员⼯的优点，在右侧那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。然后，经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对话，从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况，看看这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅式。在对话结束时，经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。⽐如， “乔伊，你是⼀位超级明星，是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。你的未来是光明的，我们将⼤幅增加你的薪⽔，增幅超过平均⽔平，以便体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。谢谢你。 ”或者经理也可以这么说： “乔伊，你表现得很好，不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。我们希望能帮到你。你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀，是很有价值的，你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后，如果乔伊实在令⼈⼤失所望，经理也可以这么说： “乔伊，我觉得你的表现并不好。我们讨论过，你连续6 个⽉没有达到业绩指标，你也没有跟⼤家分享好创意，因此，这次就先不给你涨薪了。我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”

杰克·韦尔奇

世界是一个舞台，每个人都是演员。

The world is a stage, and each person is an actor.

第欧根尼

快50岁，思路清晰，对细节敏感，能很好地控制自己情绪。这是晚上参加活动看到别人的优点。

张一鸣

没有人不爱惜他的生命，但很少人珍视他的时间。

梁实秋

每个孩子都是不同的花朵，共同让这个世界变成一个美丽的花园。

"Every child is a different kind of flower, and all together make this world a beautiful garden."

琳恩·雷·珀金斯

绝望毁掉了一些人，而傲慢则毁掉了许多人。

富兰克林

We are all living in a state of controlled chaos.

我们都生活在一种受控的混乱状态中。

托马斯·品钦

凡犯错误者，要接受应有的处罚，无论犯罪的严重程度有多大。

陀思妥耶夫斯基

真理不是乌鸦，不能抓住它的尾巴。

萨尔蒂科夫·谢德林

权力不是别人给你的，你必须自己争取。

Power is not given to you. You have to take it.

碧昂丝

他是可怜的，是命运最初在他懵懵懂懂的时候向他伸出了手，夺走了他的一切，所以他才要反抗，反抗那“粗暴的改变”，对啊！

艾米莉·勃朗特

理想的艺术总是如行云流水一般自然，即使是慷慨激昂也像夏日的疾风猛雨，好像是天地中必然有的也是势所必然的境界。一露出雕琢和斧凿的痕迹，就变为庸俗的工艺品而不是出于肺腑，发自内心的艺术了。

傅雷

我们打算继续持有日本五大商社的股票50-60年，并希望与他们建立长期且深厚的合作关系。伯克希尔目前在日本的投资已达200亿美元，我希望当初我们投资的是1000亿美元而不是200亿。

巴菲特

没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。

狄更斯

我要的是这样一件戏服，穿上它叫人看了好比一拳打在他的下巴上，打得他牙齿嘎啦嘎啦地直响。

毛姆

艺术是一种病毒，它感染我们的思想，改变我们的认知方式。

Art is a virus that infects our thoughts and changes our way of perception.

黄永砯

你必须记住：创造不是客户的工作。要知道，每个客户都有自己的工作，他们都在为他们的客户创造新的东西。如果你关注的是团队和事物本身，你的创造往往会误入歧途，因为客户不一定清楚自己想要什么。

杰夫·贝索斯

祇有今天会服从的人，明天才可以指挥。

巴尔扎克

人生而无知，但还不愚蠢。教育才把他们变蠢。

罗素