不以对话方式行事,而是坚持强加其决定的领导者,不是在组织人民——他们是在操纵人民。他们不解放,也不被解放:他们在压迫。
Innovation often comes from questioning the status quo.
比培训员工后失去他们更糟糕的是不培训他们而留住他们。
我们制作东西是为了记住,我们通过制作东西来记住。