没有比热爱饮食更真诚的爱。
萧伯纳名人名言哲理格言警句语录 萧伯纳
音乐是我的生命，谢谢你们肯定我的生命。
Music is my life, thank you for affirming my life.
林俊杰
不尽人情，举足尽是危机。不体物情，一生俱成梦境。
弘一法师
The act of writing is an act of hope, a belief in the power of words to change the world.
写作是一种希望的行为，是对文字改变世界力量的信念。
安东尼奥·穆尼奥斯·莫利纳
事非亲见，切莫乱谈。
周希陶
13、控制不了自己，你就控制不了别人。
佚名
建立和巩固友谊的最好的方法，莫过于互相信赖地闲谈心事与家常。 7.良好的礼仪的功用或目的只在使得那些与我们交谈的人感到安适与满足，没有别的。要能做到通过恰如其分的普通的礼节与尊重，表明你对他人的尊敬、重视与善意。这是一种很高的境界，要能做到这种境地，而又不被人家疑心你谄媚、伪善或卑鄙，是一种很大的技巧。
约翰·洛克
你知道吗？象棋里头我觉得最“奥秘”的游戏规则，就是“卒”。卒子一过河，就没有回头的路。人生中一个决定牵动另一个决定，一个偶然注定另一个偶然，因此偶然从来不是偶然，一条路势必走向下一条路，回不了头。我发现，人生中所有的决定，其实都是过了河的“卒”。
龙应台
差异化考核是⼀种体现了求真务实和建⽴互信的绩效评价 体系， 有助于提⾼领导⼒。 每名员⼯每年⾄少与他的经理见两⾯。 经理把 ⼀张简单的业绩评估表摆在员⼯⾯前。 最好是⼿写的， 这样看起来更亲 切。 在这张评估表左侧的那⼀栏， 经理可以列出这名员⼯的优点， 在右侧 那⼀栏列出有待改善的⽅⾯。 然后， 经理再同这名员⼯开展⼀次深⼊的对 话， 从战略⾓度或财务⾓度分析⼀下这名员⼯完成业绩指标的情况， 看看 这名员⼯的所作所为是否体现了对于实现公司使命具有关键意义的⾏为⽅ 式。 在对话结束时， 经理可以⾮常具体地讲⼀讲⾃⼰对这名员⼯的评价。 ⽐如， “乔伊， 你是⼀位超级明星， 是我们团队中最优秀的20%的⼈之⼀。 你的未来是光明的， 我们将⼤幅增加你的薪⽔， 增幅超过平均⽔平， 以便 体现出你的贡献以及我们对你的长远期待。 谢谢你。 ”或者经理也可以这么 说： “乔伊， 你表现得很好， 不过有些⽅⾯的能⼒你需要培养⼀下。 我们希 望能帮到你。 你在我们的团队⾥属于中间那70%的⼈之⼀， 是很有价值 的， 你的涨薪会体现出这个现状。 ”最后， 如果乔伊实在令⼈⼤失所望， 经 理也可以这么说： “乔伊， 我觉得你的表现并不好。 我们讨论过， 你连续6 个⽉没有达到业绩指标， 你也没有跟⼤家分享好创意， 因此， 这次就先不 给你涨薪了。 我想想来年怎么帮你找到⼀个更加合适的⼯作。 ”
杰克·韦尔奇
落花辞枝，夕阳欲沉。
弘一法师
人的可贵之处在于，跌倒后依然能重新站起来，继续前行。
中村恒子
成为一个理性、客观的人，这应该是人生最重要的追求。
查理·芒格
我渴望时光能够为我驻留，我想毫无保留地成为我自己。
费尔南多·佩索阿
量力杯盘随草具，开怀语笑任天真。
以真诚之心待人接物。
邵雍
  如今她和她，虽在咫尺之间，却遥如天各一方。
王安忆
I don't like to be put in a box. I like to be free.
我不喜欢被束缚，我喜欢自由。
玛丽亚·凯莉
 天空没有留下鸟的痕迹，但我已飞过。
泰戈尔
The development of quantum field theory has shown that the vacuum is not empty but full of virtual particles.
量子场论的发展表明，真空不是空的，而是充满了虚粒子。
帕斯夸尔·约尔旦
针对孩子有可能被其他孩子欺负的问题，建议的做法是：第一，不能欺负别人。第二，别人欺负你，不要动不动就向老师告状，可以自己尝试着去解决。第三，别人欺负你，必须告诉父母，因为父母怕你受到伤害。但是即使这样，也基本上只是跟父母通个气，问题还得自己尽量想办法解决。
张德芬
我希望我的音乐能让人们感觉像在电影里一样。
I want my music to make people feel like they're in a movie.
The Weeknd