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面对真相,是疗愈的开始。但这一步没有人能替我们走,只能靠自己。
杨定一
预测未来的最好方式就是创造未来。
The best way to predict the future is to invent it.
汪滔
爱情有吸引力,婚姻有约束力。想要逃脱两者只会白费力。
朱德庸
知之真切笃实处,即是行,行之明觉精察处,即是知。
王阳明
虽然书籍和对话作用很大,但是通常过分地依赖了这些方法。学校为了充分发挥它们的效率,要有更多联合活动的机会,使受教育者参与这些活动,使他们对于自己的力量和所使用的材料和工具,都得到社会的意义。
杜威
最惊心动魄的诗句:飞流直下三千尺,疑是银河落九天。
李白
所谓真正的智慧,都是曾经被人思考过千百次;但要想使它们真正成为我们自己的,一定要经过我闪自己再三思维,直至它们在我个人经验中生根为止。
歌德
不健康的互补关系:有人很能干有人不能干,或者某人变成“有问题的人”来维持平衡。这种关系会抹杀人的更多可能性。
陈海贤
我生命里的女孩们,无论你解不解我的风情,无论我解不解你的衣扣,在此刻,我是如此地想念你,不带们。
韩寒
吾闻汉购我头千金,邑万户,吾为若德。
项羽
道学至于无心,立行至于无愧,心若止水,退然渊静。
吕本中
君子之学,博于外而尤贵精于内,
喻昌
我们公司曾经花了很长时间讨论员工的职级体系设计。我们发现,中国企业员工体系设计与美国有一个非常重要的区别:美国很多公司在职级体系设计上,颗粒度比较粗,而中国颗粒度很细。最明显的是亚马逊,软件工程师分了三级,而中国分了十几级。为什么这么细?因为员工不晋升,心里不舒服。所以组织被迫过一段时间给员工一个激励,让他觉得公司待他是不错的。事实上美国那种职级体系设计,跟国家的发展速度有关。没有快速发展的行业,就不会有快速发展的薪资。
王慧文
没有彼此的敬重,友谊是不可能有的。
马卡连柯
害怕之后不要发怒。那种胆小最糟糕了。
怀特海
读书可以培养一个完人,谈话可以训练一个敏捷的人,而写作则可造就一个准确的人。
培根
仰天大笑出门去,苦逼岂能乱我心。
卢思浩
尝告彼“学问是生活,生活是学问”,彼宜从实际上日用饮食求学问,非专恃书本也。
梁启超
眼下想必每个人都知道,过早优化是一件危险的事情。我认为,我们应该对“过早设计”也抱有同样的担忧,不要太早决定一个程序应该怎么做。
保罗·格雷厄姆
如果想被别人认真对待,学会挣钱,并能合理的处理财务问题,是多么重要啊。
博多·舍费尔
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