学者当以天下为己任，不可徒为章句之儒。 - 每日文摘

李约瑟难题”，这个问题的主要内容是“尽管中国古代对人类科技发展做出了很多重要贡献，但为什么科学和工业革命没有在近代的中国发生？”

Technology in aquaculture isn't about replacing tradition; it's about enhancing it for greater efficiency and less environmental impact.

史蒂夫·雷恩斯

一切幸乐都要由你赋予我的，别人给的都只能是平淡或凄苦。

木心

人到万难须放胆，事当两可要平心。

张大千

改革不是为了讨好所有人，而是为了让我们的国家摆脱陈旧的枷锁，走向更光明的未来。

赫鲁晓夫

忘记自己的错误本身就是一个可怕的错误。

查理·芒格

"We see our customers as invited guests to a party, and we are the hosts."

我们把客户视为派对的受邀客人，而我们是主人。

史蒂夫·鲍尔默

我们从未爱过任何人。我们爱的是对某人的看法，是我们自己的观念——即我们自己。

费尔南多·佩索阿

比亚迪的成功离不开每一位员工的努力和奉献。

王传福

我其实想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要尽可能大才能做好很多工作，但也要尽可能小。如果想要一个服从命令和控制的组织，那么你就把它做成一个金字塔，就像罗马帝国时期的旧军队一样。但如果你想赋予人们权利，就要尽可能地让它变得平坦，这样信息传播得更快。为了使组织结构尽可能平坦，必须充分考虑第一层。第一层恰好是资深工作人员，他们需要的管理最少，我的管理团队中没有一个人会来找我寻求工作建议，他们自己就做得很好。有很多人向我汇报工作，我不需要一对一进行指导。他们都非常快乐，他们知道自己在做什么，且都是各自领域的专家，所以那些一对一的交流真的没有必要。如果有一个重要的战略方向，你为什么要告诉一个人？你得告诉所有人。因此，当我们在制定未来的发展战略时，我会在某个时间发送给所有人，然后他们会给我反馈，我们再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已经对公司十分了解，再加上给员工充分授权去访问公司的信息，这样公司也很敏捷。事实证明，通过很多直接下属，而不是一对一，能使公司管理扁平化，信息传播更快、更通畅。我们没有业务部门，也没有分歧，每个人都像一个人一样工作。公司的运行方式使我们能够快速构建加速计算。如果你让我去做炸鸡，或者瑞典肉丸，肯定没有机会，但是在加速计算领域，我们就可以做得很好。

黄仁勋

Bad artists always admire each other’s work.

糟糕的画家总是欣赏彼此的作品。

奥斯卡·王尔德

如果我逃亡，我也要考虑。

刘慈欣

事实并非真相，尽管它们是真相的一部分。

"Facts are not truth, though they are part of it."

希拉里·曼特尔

即使你不害怕上帝，你也会害怕金属。

加西亚·马尔克斯

我是说阿里巴巴发现了金矿，那我们绝对不自己去挖，我们希望别人去挖，他挖了金矿给我一块就可以了。

马云

金钱几乎象征着人们的利益和幸福。

华罗庚

无形之物不玄奥，有形之物真玄奥。

王尔德

每个人都可以在爱情中收获快乐，但是一个人也可以过得很快乐。如果你还没有找到合适的人，那就去好好爱你的家人、朋友和工作吧。

梅耶·马斯克

—— 请按键盘 空白键 开始游戏 ——

—— 请按键盘空白键开始游戏 ——