The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a question of how to recognize these qualities and make use of them.
激励、发展潜力、承担责任的能力以及为组织目标努力的意愿都存在于人们身上。管理并非赋予这些特质，而是如何识别并利用它们。
城市是记忆的迷宫，每条街道都是时间网中的一根线。
可追溯性不仅仅是问责制，更是讲述每次捕捞背后的故事。
理解计算的历史对于创新其未来至关重要。
人们可以非常聪明或拥有直接适用的技能，但如果他们不真正相信它，那么他们就不会真正努力工作。